Röportajda orada otururken geliyor: Biliyorsun, sonsuza dek konuşamazsın. Doğru, işverenler başarısızlıkla nasıl başa çıkacağınıza yakından bakıyorlar. Ve kesinlikle mükemmeliyetçilik gibi bir özelliği zayıflığa çevirdiğinizi duymak istemiyorlar.
Bazı işe alım yöneticileri başarısızlık sorularını herhangi bir aday araştırmasının en önemlisi olarak görüyor - yani stratejist Terina Allen. “Biz belirsizlik konusunda rahat olan liderlerin ve ekip üyelerinin, değişimle rahat olanların ve uyum sağlayabilenlerin ve uyum sağlayanların istiyoruz” diye yazıyor. Forbes. "Bu nitelikleri taşıyan yüksek performans ve liderleri işe almak için, iş adaylarının başarısızlığı bir seçenek olarak kabul etmeye istekli olup olmadıklarını daha iyi değerlendirmemiz gerekiyor."
Pek çok araştırma aslında teorisini destekliyor. Şubat ayında, Notre Dame Üniversitesi, başarısızlığın, özellikle büyük başarısızlıkların, güvenli bir şekilde oynamanın nasıl yapılmayacağını keşfetmeye ve yeniliğe yol açabileceğini gösteren bir çalışma yayınladı. Bu, işe alma yöneticisine sadece en alttan nasıl vurduğunuza dair söylemeniz gerektiği anlamına gelmiyor: Potansiyel işvereniniz büyük ölçüde esnekliğiniz ve zekanızın kanıtı arıyor. Başarısızlık, sadece iş tabanlı veya kişilerarası olsun, sorunları ne kadar iyi çözdüğünüzü göstermek için bir bahanedir.
Tükenmişliğin en büyük itici güçlerinden biri başarısızlık korkusudur. Hata yapmak sizi engellememelidir, özellikle de bir sonraki büyük maceranıza geçmek istediğinizde. İçini bozmanın yolları hakkında rahatça düşün - rahatça ileriye dönük işleri yapmanın anahtarı onlar.