Hak. Ağlamaklı. Tembel. Kırgın. Milenyumlar, girdiğimizden beri işyerindeki davranışlarımızla ilgili bu suçlamaları duyuyorlar. Patronlarımız katılım kupaları, organik atıştırmalıklar ve kötü ofis görgü kuralları için kaçınılmaz taleplerimizden korkuyor. Elbette, binyıllar her zaman saçmalık olduğunu biliyorlardı ve nihayet yükseklerin yakalandığına dair kanıtlar var.
Business Insider araştırma firması ile konuştu 747 Farklı yaş kohortlarıyla işveren ilişkileri konusundaki yeni çalışması hakkında bilgi verdi. “Generation Nation” başlıklı sonuçlar, dik bir ödeme duvarının arkasındaydı, ancak araştırmacılar bir onaylayıcı bulguyu paylaştı: Bütün bu korkulan korkular tam da o kadardı;
Binyıl çalışanları, işlerinin değerine inandıkları zaman, sadece şirkete değil, büyük iyiliğe ve kendilerine de çok çalışırlar. Eğer bir işveren onları destekliyorsa, çalışmanın kişisel zaman içinde kanamasına izin vermeye daha isteklidir, bu da bin yılların kendi çalışma ahlakına olan güçlü inancını besleyebilir (yüzde 57'si kendilerini işçi olarak gördüklerini söyledi). Bunların çoğu, geleceğe ve içerisindeki yerlerine dair temel umutlara bağlanır.
Ancak bin yılların kendilerine de dikkat etmeleri gerekir: İşverenlerin ortak bir projedeki bu inancı çok çalışıp tükenmişliğe dönüştürmeleri kolaydır. Netflix mühendisi Jacques Favreau geçtiğimiz günlerde görevlerine her hafta 70 saatten fazla zaman ayıran ekip üyeleri hakkında övünmek üzere bir göreve başladı. “Kayıt için: Bu 'güçlü bir iş ahlakı değil'” dedi geçen hafta Twitter'da yazdı. “Genç mühendisleri sömürüyor ve“ takım kültürü ”olarak döndürüyor.”
Çoğu hafta 70'den fazla saat talep ettiğinizde, “güçlü bir iş ahlakına sahip olun” demiyorsunuz, “Bu iş için para ödemek istemiyorum” diyorsunuz.
- Jacques Favreau (@betaorbust) Tarafından Çekilen En Yeni Fotoğrafları İncele 16 Eylül 2017
İşverenler, işyerinde bin yılların güçlü yanlarını tanıyabilirken, işçilerin haklarını ve sınırlarını anlamaları önemlidir. Patronunuzun sizin için makul olmayan beklentileri olduğuna inanıyorsanız, emrinizdeki zaman ve kaynaklar göz önüne alındığında, planladığınız toplantıda net ve kanıta dayalı bir şekilde konuşun. Emeğinizin karşılığını aldığınızı tespit ederseniz, nasıl zam talep edeceğinizi bilin. İhtiyaçlarınız konusunda kesin olmak, kelimenin her anlamıyla öz bakımdır. Büyüme alanı olmayan toksik ve esnek olmayan işyerleri sadece kariyerinize zarar vermekle kalmaz, sağlığınız için de zararlıdır.
Bir çalışan olarak gücün olduğunu unutmak kolaydır. Yanlış iletişim, çoğu zaman işteki sorunların köküdür ve bu da onları çözülebilir hale getirir. Ancak, bir konumdan uzaklaşmanız gerekirse, bu da sorun değil - sonuçta, işverenleriniz sizi neyin yönlendirdiğini ve gerçekten ne yapabileceğinizi biliyor.