İçindekiler:
Öfkeli çalışanlar iş dünyasında bir belirsizlik yaşıyor. Hala şirketleri tarafından istihdam edilmektedirler, ancak çalıştıkları sırada gelir elde etmekte çalışmamaktadırlar. Ayrılma zamanları da ödenmeyeceklerinden finansal problemler yaratabilir. Farklı devletler, çıkarılan bir çalışanın statüsünü farklı görüyorlar. Bazı eyaletlerde, çalışan bir çalışan, çalışanların çalışma süresi boyunca işsizlik ödeneği alabilecek.
Furlough Koşulları
Furloughs, şirketlerin çalışanları sürekli işten çıkarmadan işletme maliyetlerini düşürmenin bir yoludur. Bir sürgün boyunca, bir çalışan çalışmıyor ve parası ödenmiyor. Furlough isteğe bağlı veya zorunlu olabilir. Bir çalışan ve işten çıkarılma arasındaki en büyük fark, çalışanın, çalışanlar arasında zaman zaman kesintiye uğrayan nispeten tutarlı bir program çalışmaya devam etmesidir.
Avantajların Alınması
Devletiniz izin veriyorsa, işten ayrılan zamanınız için işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilirsiniz. İşsizlik tazminatı bir devlet formülüne ve düzenli ücretinize dayanmaktadır. Avantajlar genel olarak haftalık kazancınıza göre ödenir, ancak çalışanlardan alınan durumda, miktar, tırnağın uzunluğuna göre oranlanır.
Bütçe Etkisi
Furlough'lar işsizlik tazminat yardımlarını artırabilir, ancak işletme giderlerini azaltır. Yükü bir pot paradan diğerine kaydırıyorlar. İşsizlik sigortası, devlete işverenler tarafından ödenen bir para kaynağıdır. Furloughs, işverenlerin yükünü henüz harcanmamış olan işsizlik fonuna henüz harcanmamış olan işletme bütçelerinden değiştirmelerini sağlar. Kansas 2010 yılında 1.490 mahkeme görevlisine katılırken, mahkemeler her gün bir günde 220.000 dolar tasarruf ettiğini bildirdi. Çalışanlar, her gün çalıştıkları gün için sekiz saatlik bir çalışma için kazanacaklarının yüzde 60'ını alıyorlar.
Nasıl toplanır
İstenilen süre boyunca işsizlik tazminatı alabilmek için çalışanlar, sürünün ne zaman olacağını bildikleri anda işsizlik başvurusunda bulunmalıdır. İşçi, ilk izin süresinde işsizlik toplayamayacak, ancak başvuruda bulunduktan sonra, işçi şimdiki dosyalama tarihinden itibaren 12 ay içinde olduğu sürece bir sonraki görüşme döneminde tazminat almaya hak kazanıyor -Gazette.