Milenyumlar, meslektaşlarının yaşlarına göre üç kat daha fazla işten ayrıldılar. Bu, son zamanlarda iş stratejisi platformu Visier tarafından ortaya konulan ve işyerindeki en büyük nesiller kohortunu tutmaya dair yeni bir araştırma makalesinde ortaya çıkan eğlenceli bir gerçektir. 1980'lerde doğanlar, uzun vadeli servet söz konusu olduğunda en maddi açıdan dezavantajlı olabilir, ancak en azından doğru fırsatları bulmada daha iyiyiz.
Bunun bir kısmı işçi güvenine bağlı. Her 5 işçiden yaklaşık 3'ü, işten ayrılırlarsa birkaç hafta veya ay içinde benzer veya daha iyi bir işe girebileceklerine inanıyor; Binlerce yıl içindeki bu sayı yüzde 66. Motley Fool'daki analistlere göre, iki ana sebepten dolayı durgun işleri bırakıyoruz. Birincisi terfi eksikliği - eğer yetecek yer yoksa, daha yeşil meralar aramak doğaldır. Bununla birlikte, diğeri biraz daha hassastır.
Bir araştırma firması, 1nci yıl milletvekillerinin işlerini bırakmalarının ofis kültürüyle uyuşmadığını tespit etti. Bu sadece ücretsiz atıştırmalıklar veya tatlı bir salon alanı istemekle ilgili değil. İşyeri esnekliği en önemli endişelerimizden biridir. Ayrıca işlerimizde de başarılı olmak istiyoruz. Milenyumlar çalışmalarını bir özgünlük, yetkinlik ve aidiyet alanı içerisinde gerçekleştirmeyi tercih eder. Visier's gibi raporlar ile şirketler, yetenek kazanma maliyetinin azaltılmasının ikramiye teklif etmekten çok daha fazla alacağının farkına varmaya başlıyor (her ne kadar gerçek olsa da, her zaman yardımcı olacak).
Bu arada, yalnızca işiniz güvende ya da güvenilir hissettiği için kapana kısılmadığınızı anlayın. Çalışırken yeni bir iş aramak size büyük bir avantaj sağlar. Başka bir zorlukla başlamayı düşünüyorsanız, daha iyi bir şey için uzaklaşmanın tuhaf olduğunu düşünmeyin.