Ebeveynler hiçbir şeyin bir bebek sahibi olmak gibi hayatınızı alt üst ettiğini söylemez. Emziren anneler için, iş gününüzün pompalanmasına ara verilmesini içerebilir. Makul bir konaklama gibi görünmekle birlikte, zemindeki gerçekler süper moral bozucu.
Pennsylvania Üniversitesi'ndeki hemşirelik araştırmacıları, hangilerinin emziren annelerin haklarını koruduğunu görmek için Amerika Birleşik Devletleri'nin en büyük 151 şehrinde iş yasalarını incelemiştir. Sadece iki kişi, New York ve Philadelphia, federal Adil Çalışma Standartları Yasasında gevşekçe belirtilen hükümlerden daha güçlü olan yasal güvenceler sunmaktadır. Sadece bu değil, aynı zamanda işyerinde emzirmekle ilgili haklarınızın ne olduğunu bulmak, iki korumacı şehirde bile erişilemez olması açısından karmaşık.
50'den fazla çalışanı olan şirketlerde saatlik çalışan emziren annelerin ve yıllık 500.000 doların üzerinde kazanç elde etmelerine, banyo yapılmayan bir yerde süt pompalamak için "makul mola süresi" verilir. Bunun ötesinde, anneler kendi şirket politikalarının insafına kendi başlarına ve az ya da çok. Ayrıca, geçen ay yayımlanan bir çalışma, işe geri dönen emziren annelerin yarısından fazlasının bir ila altı ay içinde emzirmeyi bıraktığını göstermiştir. Meslektaşların desteği (veya eksikliği) bu kararda çok büyük bir rol oynadı.
Yeni anneler, gereksinimleri nasıl değiştiğine bakılmaksızın, kendilerini hem güvende hissettiriyor hem de şirkete entegre hissettiren bir işyerine döndüklerinde daha mutlu oluyorlar. Penn araştırmacıları, her ikisini de yapabilecek yasaları oluşturmak veya netleştirmek için yerel yönetimlere ulaşmayı öneriyor. Şansınız varsa, daha fazla konuşma ve farkındalık yeni annelere yapmak istedikleri işi yapmak için ihtiyaç duydukları desteği sağlar.