Kötü bir patronsanız, muhtemelen biliyorsunuzdur, çünkü doğrudan raporlarınızda öfkenizi çıkarmak bir tahliye gibi hissettirir. Ancak yeni araştırmalar, havalandırmadan aldığınız herhangi bir fayda için ne kadar süre kaldığını ve bunun için ne kadar çabuk ödeme yapacağınızı gösteriyor.
Michigan Eyalet Üniversitesi'nden bir işletme uzmanı, kötü niyetli yöneticilerin çalışanlarını vurmaktan ne gibi yararlar aldığını inceledi. Ondan bir şey alamazsa, hiç kimsenin böyle bir şekilde, böyle açık sonuçlarla davranmayacağına karar verdi. Pis patlamaların enerjiyi korumanın yarı bilinçli bir yolu olduğu ortaya çıkıyor. Kötü niyetli bir patron, zihinsel yorgunluğu yaratan bu davranışı bastırarak zihinsel enerjiyi kullanır. Pislik patronun kendini gençleşti ve içine daldıktan sonra odaklanabileceğini hissediyor.
Bunların hiçbiri elbette ki bu davranışı ve süpervizörün süresiz olarak fayda sağlaması için mazeret vermiyor Veriler, yaklaşık bir hafta sonra, genellikle daha az bir süre sonra, istismara uğramış çalışanların güvensizliği ve küstahlığının patronun yaşadığı her türlü rahatlamaya ağır basacağını gösterdi. Elbette uzun vadeli, çalışanların kapandığı, işlerini sabote ettiği ve çoğu zaman bıraktığı toksik bir ortam yaratır.
Çoğu ofis probleminde olduğu gibi, açık ve dürüst iletişim, iş ilişkilerine en çok zarar veren dürtüleri devre dışı bırakabilir. Sık sık, zamanlanmış molalar denetçilerin duygusal durumlarını hissetmelerine de yardımcı olabilir. Kahve Üzerine Bilimsel Bilgi Enstitüsü (evet, gerçek), ofis çalışanlarının neredeyse üçte birinin çok fazla meşgul oldukları için kahve molası almadığını ve% 11'inin gün boyunca mola vermediklerini söyledi. hiç.
Son olarak, görevlerinizden bunalmış hissediyorsanız, meslektaşlarınıza, özellikle de yönetim düzeyinde ulaşın. Nereden geldiğini bilen insanlardan destek almak, sadece hayal kırıklıklarını güvenle bırakmana yardım etmekle kalmaz, aynı zamanda gününüzü geçirmene yardımcı olmak için ilişkisel enerji geliştirir.