İçindekiler:
Çalışanları için uygun fiyatlı bir sağlık sigortası planına sponsor olan bir işveren, maliyetlerin önemli bir kısmını üstlenir. Çalışan eşlerini karşılamak, bu primler de sübvanse edilirse bu maliyetleri de ekler. Sonuç olarak, işveren destekli sağlık sigortası planınız kapsamında çalışma eşinizi kapsaması için bir eş ek ücret ödemeniz gerekebilir. Eşin ek ücreti, çalışanın sağlık sigortası için başka seçenekleri olan bir eşi karşılamak için daha fazla ödeme yaptığı anlamına gelir.
Eş Ek Ücreti
Eş ek ücreti, çalışan bir eşin işindeki benzer bir grup sağlık sigortasına erişimi olduğunda ve bu plana kaydolmamayı seçtiğinde uygulanır. Ek ücret - her bir ödeme süresi için 30 dolar veya 50 dolar gibi - eşlerin kendi işverenlerinin sağlık planlarına kaydolmalarına teşvik edici bir rol oynar ve şirketin politikayı sübvanse etme maliyetlerinin bir kısmını tahsil etmesini sağlar; kapsama ihtiyacı olan eşler için.
Sınırlı Kapsama
Her işveren hangi şartlar altında eşleri kapsayacağına veya eş ücretini uygulayacağına karar verir. İşverenler, genellikle işsiz eşlere veya işverenleri sağlık sigortası teklif etmeyen çalışan eşlere ek ücret ödemeden eş kapsama alanını kısıtlamaktadır. Birçoğu, eşin işvereni tarafından sunulan planın, prim ve mahsup edilebilecek azami miktarlar gibi belirli standartları karşılamaması durumunda, ek ücret gerektirmez.
Ekstra İstisnalar
Bazı işverenler, eşin her iki işveren planına kaydolması ve işveren planının birincil olması durumunda ek ücretten feragat eder. Eş ek ücret de, eş Medicare veya başka bir devlet destekli sağlık sigortası planı için uygunsa uygulanmayabilir. İşverenler, eşinin bir sonraki açık kayda kadar işvereninin planına katılamaması durumunda, genellikle eş ek ücretinden feragat eder.
Yıllık Kayıt ve Sertifikalandırma
İşveren destekli sağlık sigortası planı kapsamında eş kapsamı isteyen bir çalışanın, her yıl açık kayıt sırasında eşi aktif olarak kaydetmesi gerekir. Plan, kapalı bir eşi otomatik olarak yeniden kaydetmeyecektir. Yıllık kayıt, çalışanların bir eşin kaydıyla ilgili bazı açıklamaları okumasını ve kabul etmesini gerektiren bir onay süreci içerir. Çalışan, eşine kayıt yaptırmayı planladığını, eşinin işiyle sigortacılığa erişimi olmadığını veya sigortanın özel karşılanabilirlik standartlarının gerisinde kaldığını beyan eder. Onaylamalardan sonra kayıt süreci yanlış beyanlarla ilgili uyarıları içerir ve çalışanlara eşin kapsamını etkileyen değişiklikleri bildirme gerekliliğini hatırlatır.