İçindekiler:
En son kapak mektubunuza kan, ter ve gözyaşı soktuğunuzu varsayalım. Tutkunuzu, neden siz olduğunuzu çevirecek şekilde açıkladınız. mükemmel hayalinizdeki iş için aday. Ama nihayet röportaj yaparken, kapak mektubunun hiç okunmadığını öğrendin. Tüm bu sıkı çalışma denklemin bir parçası değildi; Kapak mektubu karar faktörü değildi. Bu çok yaygın bir durumdur.
Özgeçmiş yazarı ve kariyer koçu olarak geçirdiğim beş yıl boyunca, tutarlı bir trend fark ettim: Başvuranlar özgeçmişlerini uyarlamak ve terbiye parlaklığını kapak mektuplarına koymaktan çok daha fazla zaman harcıyorlar - ancak aradıkları sonuçları elde etmiyorlar için.
Bunlar akıllı başvuru sahipleri. İş piyasasının rekabetçi olduğunu biliyorlar ve öne geçmek hedefleri, bu yüzden kapak mektubu ve her cümlenin ifadesi üzerinde acı çekiyorlar. İş arayanlar, yalnızca aerodinamik bir özgeçmiş ve mektubun satın alabileceği bir ekstra kenara sahip olmak istiyor. Ve bir dereceye kadar, bu doğru. Kendinizi ayırt etmek size ekstra ilgi gösterebilir, fakat, ve bu büyük ama sadece Kapak mektubunuz her şeyden önce inceleniyorsa.
Ancak, kapak mektubunuza odaklanmıyorsanız, neye odaklanmalısınız?
Geçenlerde bir teknoloji firmasında tanıdık özeti üzerinde çalıştım. İş aramasının 'acı noktalarını' tartışarak 30 dakikalık bir oturum yaptık. Bir düzineden fazla işe başvurduğunu ve her başvurusunda bulunduğunda, kapak mektubunu titizlikle incelediğini ve pozisyona uyması için ince ayar yaptığını belirtti.
"Orada dur." Ona söyledim. Bana kapak mektubunu ve pozisyon için niteliklerini örneklemek için yazdığı paragrafları anlattığında. “Artık vaktini kapak mektubunda harcayamazsın. Özgeçmişini on yere daha göndermen daha iyi olur.”
Görüyorsunuz, özgeçmişinizin ne kadar 'güzel' göründüğüne ve kapak mektubunuzun ne kadar 'özel' olduğuna dair sınırlamalar var. Tüm glitz ve glam, iş piyasasının aynı zamanda bir sayı oyunu olduğu gerçeğini telafi etmeyecek. En kötüsü, sadece bir piyango - ne kadar çok iş başvurursanız, röportaj için geri arama alma şansınız o kadar artar.
Bunu nasıl bilebilirim? Katıldığım birkaç konferansta, şirketler düzenli olarak gönderdikleri her pozisyon için binlerce özgeçmiş aldıklarını bildirmektedir. Bir konferansta işe alım yöneticilerinin işin yapılmasından hemen sonra başvurmaları önerisi yapıldı. Dediler ki: En önemli şey özgeçmişinizi göndermek ve mektup olarak hızlı olabildiğince. İdeal şirketinizde iş ilanları için uyarıları ayarlamanızı tavsiye ettiler.
Bazı şirketler için gönderilen ilk özgeçmişler gözden geçirilenlerdir. Bu, özgeçmişinizi başarılı bir şekilde döndürmek için 48 saatlik bir pencereniz olduğu anlamına gelir. Bir "usta" özgeçmiş ve kapak mektubu olması daha iyidir. Özgeçmişinizi çok fazla uyarlamayın ve değerli zamanınızı boşa harcamayın. Bazen solucanı alan ilk kuştur.
Mesleki yolumda, cesaret kırma ve kendinden şüphe duyma yoluyla insanlarla konuştum. Ayrıca iş arama işlemlerinde de belirgin bir değişiklik gördüm. Bunun bir yönü, teknolojideki hızlı değişimdir. Teknoloji yıldırım hızında hareket eder ve hareket etmek için uyum sağlamanız ve uyarlamanız gerekir.
Orta profilinizi temizlemekten ve sosyal medyadaki dili güncellemekten kapak mektubunuzu ayarlamaktan daha iyi olursunuz. Bu günlerde, işe alım yapan kişilerin bana LinkedIn'de çoğunlukla aday aradıklarını söylemeleri alışılmadık bir durum değil. Zamanınızın çoğunu, kapak mektubunuzu inceltmek veya uyarlamak için harcamak yerine, bu zamanı Twitter feed'inizde alanınızdaki bir #job için kontrol ederek geçirin.