İçindekiler:
Çoğu şirket, çalışanlarına hasta günlerini ve tatil zamanlarını sunar. Bununla birlikte, bazen bir çalışanın uzun süreli bir hastalığa veya kişisel yaralanmaya maruz kalması durumunda bu yeterli olmayabilir. Bunun için belirli şirketler, düzenli ücretli izinler tükendiğinde çalışanların kullanabilecekleri genişletilmiş bir hastalık bankasında ek hizmetler sunmaktadır.
EIB
Bir çalışanın EIB'sinde ne kadar süre kaldığı genellikle maaşında bildirilir. Bazı şirketler buna genişletilmiş bir hastalık izni bankası diyor. Banka, çalışanların maaşlarının bir kısmını ücretli izin olarak almalarına yardımcı olan gönüllü bir programın bir parçasıdır.Bir çalışanın uzun süreli bir hastalığı veya yaralanması varsa, bu para başka şekilde kaybolabilir. Banka zamanı tipik olarak, istihdamın ilk gününden veya bir deneme süresinin bitiminden sonra tahakkuk etmeye başlar.
Nasıl çalışır
Bir çalışan EIB, çalışanın çalıştığı gün sayısına veya izin veya jüri görevi için kullanılanlar gibi onaylanmış ücretli izin süresine bağlı olarak zaman kazanır. Bazı şirketler bu zamanı iki haftada bir hesaplar, bazıları ise aylık hatta yıllık hesaplamaları kullanabilir. Çalışanlar, EIB'lerine istenen süreyi bağışlarlar ve hastalanırlarsa veya yaralanırlarsa ve izin verilen maksimum standart ücretli izinleri zaten tükettikleri takdirde geri çekilebilir veya kullanılabilir.
Uygunluk
AYB'ler en çok sağlık sektörü ve devlet hükümetleri tarafından kullanılmaktadır. Bu nedenle, bir AYB'ye katılmak için belirli uygunluk şartları önemli ölçüde değişebilir. Tam zamanlı maaşlı çalışanlar genellikle işe alım tarihinden itibaren hak kazanır, ancak yarı zamanlı ve saatlik çalışanlar da işverenlerinin belirlediği belirli bir süreden sonra uygun olabilir. Maksimum EIB tahakkuk süresi işverene bağlı olarak yılda 30 ila 120 gün arasında değişebilir.
kayıt
EIB'ler işveren tarafından sağlanan faydalar olduğundan ve federal olarak zorunlu bir programın parçası olmadığından, kayıt süreleri ve prosedürleri işveren tarafından değişmektedir. Yeni işe alınan çalışanlar, kayıt tarihlerini kaçırmadıklarından emin olmak için istihdamın ilk haftasında işverenlerinin EIB programlarına kaydolma hakkında bilgi almalıdır. Yeni bir işe alım yapmadıysanız ancak kaydolmak istiyorsanız, belirli kayıt prosedürleri hakkında bilgi edinmek için şirketinizin insan kaynakları departmanına başvurmalısınız.