Patronun Dolandırıcı mı, Şimdi Ne?

Hepinizi bir işe vermekten çok daha kötü bir şey değil, sadece patronunuzun gölgeli bir işle uğraştığını bulmak için. Bir çalışan olarak, onların liderliğini takip etmek sizin işinizdir, fakat liderliği tamamen kokuyorsa ne yapmalısınız?

Patronun kötü seçimler yapan kişi olduğunda kendini sıraya sokmak risklidir. Eylemlerini ortaya çıkarırsanız takip edebilecek tepkilerden korkmak anlaşılabilirdir: İşinizi kaybeder misiniz? Patronun seni otobüsün altına atar mı?

Patronunuzu şirketinize veya denetledikleri çalışanlara kasten zarar verdiğinde teslim etmenin doğru ve yanlış bir yolu var. İşte patronunuzun sahtekar olup olmadığını bilmeniz gerekenler.

Bernie Madoff, ponzi schemecreditiyle 20 milyar dolar çaldı: Mario Tama / Getty Images Haberler / GettyImages

Her şeyi belgeleyin

Öncelikle ve en önemlisi, aşağı ne olduğuna dair bir kanıtın olmalı. Mümkün olduğunda, patronunuzun hareketlerini belgeleyin. Para mı çalıyorlar? Kayıtları yazdır. Çalışma ortamınız tehlikeliyse ve ele almak için hiçbir şey yapmadıysa, fotoğraf çekin. Vermedikleri hizmetler için Medicaid'i fatura eden bir doktor için çalışıyorsanız, kayıtları yazdırın veya yazılı bir kayıt tutun.

Eyaletinizin ihbar yasalarını bilin

Bazı eyaletlerde, çalışanlar işyerindeki yasadışı faaliyetleri ihbar yasaları çerçevesinde rapor edebilir. Bu yasalar, işten çıkarma dahil olmak üzere misillemeden korunacak ve bu yasalar uyarınca faaliyet göstermek yasadışı işyeri faaliyetlerini rapor etmenin en iyi yoludur. Çoğu durumda, bilgi uçuran yasalar sigorta sahtekarlığı, vergi sahtekarlığı veya işyeri ayrımcılığı için geçerli olacaktır - ancak yasalar eyaletten eyalete değişebilir. Eyaletinizdeki bilgi uçurma yasalarından emin değilseniz, Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı başlamak için harika bir yerdir.

OSHA'yı arayın

Bir çalışan olarak, sağlığınıza tehdit teşkil etmeyen bir ortamda çalışmak sizin hakkınızdır. İşvereniniz iş yerinizi güvende tutmayı ihmal ediyorsa, OSHA veya Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ile isimsiz bir ipucu verebilirsiniz. Kötü bir çalışma ortamında çalışan çalışanlar için seçenekler sunmanın yanı sıra, OSHA ayrıca bu çalışanları bahşiş verdikten sonra misillemelere karşı korur. Patronunuzu bildirdikten sonra misillemede bulunduğunuzu düşünüyorsanız, web sitelerinde bilgi uçuran bir şikayet başvurusunda bulunmanız için gereken kaynakları bulabilirsiniz.

İK'ya isimsiz bir ipucu verin

Patronunuzun eylemleri bilgi uçurma yasalarına uymuyorsa, insan kaynakları departmanınız yasa dışı davranışları bildirmek için en iyi yerdir. Büyük işletmelerin çoğunda çalışanlarını ayrımcılık ve tacizden koruma prosedürleri vardır, ancak gerçekten misillemeden korkuyorsanız, anonim bir ipucu ile başlayabilirsiniz. Mümkünse, davranışın kanıtını sağlayın; böylece insan kaynakları görevlileriniz sorunu kolayca takip edebilir ve sonuçları patronunuza yönlendirebilir.

Uzaklaş

Mükemmel bir dünyada, patronunuz, tek bir çalışan şikayeti sonrasında yasayı düzeltir ve yasaları çiğnemeyi bırakır. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir. Patronunuza taciz, hırsızlık veya güvensiz bir çalışma ortamı bildirmişseniz ve hiçbir şey değişmemişse - oradan ayrılma zamanı gelebilir. Sevdiğiniz bir işi bırakmak gerçekten zor, ama yozlaşmış bir işverenle karışmak riske değmez. En kısa zamanda yeni bir iş bulun ve çarpık patronunuzu geride bırakın.