Patronun gönüllülerden istediği bir personel toplantısında her zaman o an vardır. Tüm oda sessizliği ile yüksek miktarlı bir tavuk oyunu oynar ve ilk kimin çatlayacağını görmeyi bekler. Sonunda, birileri vurur ve bir şey yapmayı kabul eder - bir parti düzenleyin, ara oda lavabosunu izleyin, "ofis ev işleri" terimi altında kalan her şey.
Tuhaf bir şekilde, bu çalışanlar - büyük ölçüde kadınlar - maaş çarpmalarında veya kariyer gelişiminde bu ödemeyi görme eğiliminde değiller. Kendinizi öne sürme konusunda stratejik olmanız için bir neden daha var ve cinsiyet ödeme açığında önemli bir rol oynayabilir. Son araştırmalara göre, bu yaz yayınlanan Harvard Business Review, bunun için bir isim var: önlenemeyen görevler.
Diğer çalışmalar, kadınların işyerinde üstlendikleri sık sık işe yaramaz işler hakkında şaşırtıcı istatistikler buldu. Bu, kadınların faydalarından ve desteklerinden daha az olmasıyla, erkeklerden yüzde 10 daha fazla ofis işi yapması anlamına gelebilir. Bu, “takım oyuncusu değil” gibi görünmek için endişelenmeniz gerektiği anlamına gelmiyor. Bu gönüllü görevler genellikle sosyal bir para birimi taşır. Onları her zaman geri çevirmek zorunda değilsiniz (sürüklenseler bile), ancak rahat ayarlama sınırları elde etmeniz ve gerektiğinde hayır demeniz önemlidir.
Bir yönetici, "İşyerinde biriyle veya iş dışında bir mentor ile bağlantı kurmanıza yardımcı olacak bir kişiyle bağlantı kurmak için zaman ayırın" MarketWatch. "En yüksek etkiye neden olan şeylere odaklandığınızdan emin olun." Ofisiniz için değer yaratıyor, aynı şekilde işe alındığınız şekilde.