İçindekiler:
- Sizi kamuoyundan çağırıyorlar
- Başkalarına sizden kaçmalarını söyler (ya da sizi küçük düşürmelerini teşvik eder)
- Tamamlanması imkansız görevler koyarlar - ve başarısız olmanız için size yalvarırlar
- Seni tehdit ediyorlar
- Size düzenli olarak bağırırlar ya da küfrederler
Daha önce hiç mikro yöneten, saldırgan ve agresif bir patronunuz olmadıysa, muhtemelen kariyerinizde bir noktada böyle bir süpervizörle karşılaşırsınız. Mesleki rolünüz ne olursa olsun, iş hayatınızı zorlaştıran toksik insanlarla uğraşmak kaçınılmazdır.
Ancak iğrenç veya kaba davranış ile düpedüz zorbalık arasında ince bir çizgi var. Büyük bir hata yaptığınızda negatif geri bildirim almaktan hoşlanmayabilirsiniz (veya patronunuzun size nasıl ilettiğini), ancak bu değil zorbalık. Ancak, isimsiz arama ya da gerçekleşmeyen bir hata için sizi azarlama gibi diğer sorunlar daha büyük bir sorun olduğunu gösteriyor olabilir.
Patronunuzun eylemlerinin çizgiyi geçip geçmediğini nasıl anlatacağınız - ve aslında sizi ve iş arkadaşlarınızı zorbalık ediyorlar.
Sizi kamuoyundan çağırıyorlar
İşyerinde sorunları, hataları ve sorunları ele almak için bir zaman ve yer var. Öğle yemeği sırasında ara odadaki tüm iş arkadaşlarınız önünde onlardan biri değil. Bireyleri genel olarak seslendiren ve kasıtlı olarak insanları başkalarının önünde utandırmaya ve küçük düşürmeye çalışan patronlar, zorbalık davranışlarına katılıyorlar. Aynı şey, patronunuzun sizinle ilgili söylentiler yayması ve ofisteki diğer kişilerle ününüzü baltalaması için de geçerlidir.
Başkalarına sizden kaçmalarını söyler (ya da sizi küçük düşürmelerini teşvik eder)
Üstünüz, çalışanlarınıza sizinle konuşmamasını veya sizinle sosyalleşmemesini söyledi mi? Bu bir başka kamu utanç biçimidir ve kabul edilebilir değildir. Değişmeyeceğiniz veya iş performansınızla ilgisi olmayan, görünüşünüz veya kişisel yaşamınız gibi, sizinle alay etmek de zorbalık. Üstleriniz, işyerinde bu davranışı ortadan kaldırmak için çalışmalıdır, ancak buna katlanmak ya da başkalarını buna teşvik etmek durumunda, ilkokul zorbalarından daha iyi değildir.
Tamamlanması imkansız görevler koyarlar - ve başarısız olmanız için size yalvarırlar
Bir patronun rolü, ekipleri için lider olarak hareket etmektir. Bu, sizi desteklemek ve başarılı olmanız için gerekenleri sağlamak anlamına gelir - kasten sabote etmeye çalışmak değil. Bu zorbalık davranışı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olabilir:
- Karşılanması mümkün olmayan son tarihler belirleme (siz veya başkaları için)
- İş için gerçekçi olmayan hedefler oluşturmak ve onlara ulaşmadığınız için sizi cezalandırmak
- Tutarlı bir şekilde size normal çalışma haftanızda gerçekçi olarak tamamlayabileceğinizden daha fazla iş vermek ve tüm görevlerinizi kontrol etmemek için beceriksizliğinizi suçlamak
Seni tehdit ediyorlar
Kötü iş performansı ele alınması gereken bir şeydir ve evet, işlenebilir suçlar gibi şeyler vardır. Ancak sorumluluklarınızla ilgileniyorsanız, görevleri tamamlıyorsanız ve başarı ölçütlerinizi yerine getiriyorsanız ve patronunuz sizi kovmakla tehdit ediyor mu? Seni zorluyorlar.
Patronunuz, size ateş etmekle tehdit etmek, maaşınızı düşürmek, ikramiyeyi kesmek veya şirketteki promosyonlar ve gelişmeler için fırsatları reddetmek gibi size karşı tehditler kullanıyorsa bir kabadayıdır.
Size düzenli olarak bağırırlar ya da küfrederler
Herkes bazen soğukkanlılığını kaybeder. Bu hala uygun olmasa da, hepimiz sadece insanız ve daha sonra pişman olduğumuz hatalar yapıyoruz. Buna patronun da dahil. Ama düzenli olarak sana bağırmak, sana isim vermek ya da saldırgan bir dili küfretmek ve kullanmak patronunun zorba olduğunun işaretidir.
Bu 5 işaretin her biri patronunuzun bir kabadayı olduğunu ve bu tür davranışlara müsamaha göstermemelisiniz. Bunlardan herhangi biri birlikte ciddi bir sorun olduğunu gösterir. Daha iyisini hak ediyorsunuz - ayrıca yasal olarak işyerinde uygun tedaviye hakkınız var.
Zorbalık edildiğini düşünüyorsanız, önce İK ile konuşun. Sorunu çözmek için sizinle birlikte çalışmazlarsa, herhangi bir kabadayıya tolerans göstermeyen bir şirketle yeni bir pozisyon aramanın zamanı gelmiş olabilir.