Birini - özellikle isteğe bağlı yetkisi olan birini - yanınıza almak genellikle bir perspektif örneğidir. Çalışanlar, iş yararları açısından bir öneri çerçevelemenin daha ciddiye almak için daha üst seviyelere çıkacağını düşünebilirler. Belirgin bir içgüdü değil, ancak istediğinizi elde etmenin daha etkili bir yolu olabilir.
Michigan Üniversitesi'ndeki psikologlar, şirketlerin sürdürülebilir enerji uygulamalarını taahhüt etmek gibi kurumsal sorumluluk programlarını nasıl üstlenecekleri konusunda bir çalışma yayınladılar. Bir anket, birçok işçinin yararlı işyeri uygulamaları hakkında yönetime yaklaşırken, en başarılı taktiğin bir sosyal iyilik veya ahlak duygusuna hitap ettiğini ortaya koydu. Kısacası, örneğin sürdürülebilir enerji uygulamalarının yalnızca nasıl tasarruf edebileceğini göstermek yerine, şirketin misyon ve değerleri ile uyumlu olduğunu söylerseniz, satın alım alma olasılığınız daha yüksektir.
Bir kilitlenme var: Bu bağlantıyı ince havadan çekemezsiniz. Lider yazar David Mayer bir basın açıklamasında, "Örgütün değerlerine açıkça bağlantılar çizmeden ahlaki bir dilin kullanılması geri tepebilir, çünkü konunun örgütün temel gündemiyle ilgisizliğini vurguluyor" dedi.
Etik dile hafif bir dokunuş kullanmanın diğer bir nedeni, bir işyerini kama olarak kullanıldığı takdirde nasıl dengesiz hale getirebileceğidir. Etik liderlik veya katılım otomatik olarak iyi değildir; Çalışanların, işyerinde etik meseleler üzerine yürüyen bir yönetim ekibinin mesafesine gitme ihtimalinin çok yüksek olduğu söyleniyor. Bu, her gün bir örnek için liderlik etmek için mükemmel bir fırsat anlamına gelir.