İçindekiler:
Bir işletme sahibi olmak veya bir işte çalışmak, çalışma saatlerinizi azaltmak için size hem fırsatlar sunabilir. Bir işletmeyi yönetiyorsanız, çalışanlara daha fazla görev atayarak daha az çalışabilirsiniz. Çalışan iseniz, çalışma saatlerinizi sınırlamak konusunda yöneticinizle konuşabilirsiniz. Her hafta çalıştığınız saat sayısını azaltmanın avantajları vardır, ancak aynı zamanda problem yaratabilir.
Geliştirilmiş Verimlilik
Mesai saatlerinizi azaltmak, kişisel görevlere katılmak için daha fazla zamana izin verebilir ve size işinizde veya iş yerinizde, yeniden şarj olmak ve yeterli dinlenme sağlamak için ihtiyacınız olan zamanı verebilir. Bu, verimliliğinizi artırabilen yenilenmiş coşku ve odaklanma ile çalışmanıza yaklaşmanıza yardımcı olabilir. İşten ayrılma süresi, iş görevlerini daha kısa sürede ve daha az hatayla gerçekleştirmenize de yardımcı olabilir.
Ticari Girişimleri Takip Etme Yeteneği
Bir işveren için çalışıyorsanız ancak kendi işinize sahip olmak istiyorsanız, çalışma saatlerinizi azaltmak işinizi geliştirmek için daha fazla zaman bırakabilir. Ekstra zamanınızı bir iş planı yazmak, işinizi eyalet ve yerel düzenleyici kurumlara kaydetmek ve işiniz için kaynaklar bulmak için harcayabilirsiniz. İş türüne bağlı olarak, iş saatlerinizi çalıştırarak işinizi başlatabilir ve para kazanmaya başlayabilirsiniz.
Azaltılmış Gelir
Daha az saat çalışmak, bir saatlik çalışansanız daha düşük kazanca neden olacaktır. Gelirinizin, serbest meslek veya hizmet işletmeleri gibi doğrudan katılımınıza bağlı olduğu bir işletme sahibi olmanız durumunda, gelirinizi de düşürebilir. Gelirdeki bir düşüş mali durumunuzu zorlayabilir ve yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi zorlaştırabilir. Ayrıca emeklilik, tatil ve eğitim masraflarından tasarruf etme kabiliyetinizi de etkileyebilir.
marjinalleşme
Mesai saatlerini azaltmak iş veya iş rolünüzdeki fiziksel varlığınızı azaltır, bu da iş veya şirket gelişmelerinden haberdar olmanıza yardımcı olabilecek toplantıları ve eğitim oturumlarını kaçırmanıza neden olabilir. Ayrıca, çalışanlarınızla veya diğer ekip üyeleriyle güçlü ilişkiler geliştirmenize engel olabilir ve bu da rolünüzün şirket içinde marjinalleştirildiğini hissetmenizi sağlayabilir.