İçindekiler:
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, kapalı işletmelerin nitelikli çalışanlarına, kişisel ve aile hekimliği nedenlerinden dolayı işten ücretsiz izin alma imkânı sunar. FMLA izninin kullanılmasının en yaygın nedenlerinden biri hastalık veya yaralanmalardan kurtulmaktır. Uygunluk ön koşullarını yerine getiren çalışanlar, yakın bir aile üyesine bakmak için FMLA izni için de başvurabilirler. Çalışanların FMLA avantajlarından yararlanabilmesi için belirli kriterleri karşılaması gerekir.
Kapalı İşverenler
FMLA haklarından yararlanabilmek için çalışanın kapalı bir işveren için çalışması gerekir. FMLA düzenlemeleri, kapalı bir işvereni birbirinin 75 mil içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel bir işletme olarak tanımlar. Kamu ve devlet kurumlarının yanı sıra kamu ve özel ilk ve orta okullar, çalışan sayısına bakılmaksızın işverendir.
Saatleri Günlüğe Kaydetmek
ABD işçileri, çalışanın önceki 12 ay içinde kapalı bir işveren için 1.250 saat çalışmış olması durumunda FMLA haklarına hak kazanır. 12 aylık bir sürede bu 1.250 saat, haftada 24 saatten biraz daha fazla bir ortalamaya ulaşır. Yılın tam zamanında çalışan mevsimlik çalışanlar, 31.25 hafta veya yaklaşık sekiz ay çalışarak en az 1.250 saat çalışabilir. Çalışanların saatleri nasıl biriktirdiklerine bakılmaksızın, FMLA izninin uygun olması için 12 ay içinde hepsini kaydetmiş olmaları gerekir.
İstihdam türü
Sözleşmeli iş yapmakta olan ve kapatılmayan bir işletme tarafından istihdam edilen bireyler, kapalı bir işletme için çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın FMLA yardımları için uygun değildir. Örneğin, küçük bir işletmeyi, yıl boyunca aynı peyzaj ve bakım ekibinin hizmetlerini kullanan QRS Danışmanlık Ajansı, XYZ Groundskeepers'ı düşünün. Saha ekibinin şantiyede 1.250 saatten fazla sürebiliyor olmasına rağmen, QRS işverenleri değil; XYZ. Bu nedenle, müteahhitler QML yoluyla FMLA haklarına hak kazanamazlar.
Anahtar Çalışanlar
FMLA'ya hak kazanan çalışanların temel bir yetkisi, onaylanmamış bir izin izninin ardından işe dönme hakkıdır. Bununla birlikte, FMLA düzenlemelerine göre, işveren kilit çalışanlar için bir istisna yapabilir. FMLA yönergeleri, kilit bir çalışanı, 75 millik uygunluk yarıçapı dahilinde, tüm çalışanların yüzde 10'unu ödediği maaşlı bir çalışan olarak tanımlamaktadır. İstisna için işveren, çalışanın önceki görevine geri dönmesi halinde işletmenin ciddi "ekonomik yaralanma" yaşayacağını göstermelidir.