Maaş sadece basit bir sayı değildir. Maaşınız, işyerinde esneklikten ücretsiz atıştırmalıklara ve spor salonu üyeliğinde büyük indirimlere kadar sayısız avantaj da içerebilir. Eşleşen emeklilik primleri ya da sağlık tasarruf hesabı gibi sık sık atılan bazı başka şeyler de vardır. En yaygın olanlarından biri, özellikle bu günlerde, stok seçenekleridir.
California Üniversitesi, Berkeley'deki araştırmacılar, çalışanların hisse senedi seçeneklerinin işletmeler için nasıl bir ödeme yaptığını araştırıyor. Verileri ilginç bir sonuçla ortaya çıktı: Kadın işçiler daha değerli olma eğilimindeydiler - yani, stok seçenekleri şirkete erkeklere oranla yüzde 2 ila yüzde 4 daha pahalı. Sebep basit: Kadınlar stok seçeneklerini daha uzun süre koruyorlar.
Hisse senedi opsiyonlarının ardındaki temel teori, şirketlerin, seçeneklerin tam değerlerine ulaştığı zaman, gelecek yıllarda genellikle belirli bir tarihe kadar ödeme yapan çalışanlara bahis yapmasıdır. Berkeley araştırmacıları ayrıca, yıllık olarak değil, aylık (ve dolayısıyla daha hızlı) olan seçeneklerin çalışanlar için daha az verim sağlama eğiliminde olduğunu buldu. Kısacası, sabırlı olmayı göze alabilirseniz ya da yatırım konusunda doğal olarak daha tutucuysanız, hisse senedi seçeneklerinizi solumanıza izin vermek uzun vadede paranızın karşılığını verir.
Tabii ki, işte aldığınız maaşın veya faydaların kombinasyonunun ne kadar olursa olsun, emeğinizin şirkete yaklaşık üç kat daha değerli olduğunu da belirtmek gerekir. Eğer yeni bir işe ya da bir zam istiyorsanız, bu paranın sizin için değip değmeyeceğini kontrol etmenin tüm yollarını bildiğinizden emin olun.