İçindekiler:
İşinizden ayrılırsanız, daha yaygın olarak COBRA olarak bilinen Konsolide Omnibus Uzlaşma Bütçe Yasası, işvereninizin sağlık planında bir buçuk yıl kalmanıza izin verebilir. İşten ayrılmanız veya patronunuzun sizi kovup kovmadığı önemli değil, aksi halde kaba davranışlardan dolayı kovulmadığınız sürece. Aksi halde, işvereninizin planının COBRA kuralları kapsamında olması şartıyla sigortanızı saklayabilirsiniz.
Kalifiye İşveren
Eğer işvereninizin bir sağlık planı yoktu veya plan kapsamına girmediyseniz, COBRA size sağlık yararları sağlayamaz. Şirketin bir planı olsa bile, bazı küçük işverenlerin kapsamı dışındadır. Çalışma Bakanlığı, COBRA'nın 20'den az çalışanı olan özel sektör işverenlerine uygulanmadığını, ancak bazı eyalet yasalarının küçük şirketlere aynı kuralı uyguladığını söyledi. Federal hükümetin pek çok şubesi ve kurumu, eyalet ve yerel yönetimler olmasına rağmen, COBRA tarafından kapsanmamaktadır. Kiliseler ve bazı dini kuruluşlar muaftır.
COBRA'ya başvurmak
Eğer işvereninizin planı COBRA'nın altına düşerse, bu bilgileri sağlık sigortanız için el kitabında bulundurmalısınız. Şirkette çalışanlara sağlanan faydaları kim üstlenirse, daha fazla bilgi sağlayabilir. Hak kazanma etkinliği işinizden ayrıldığınızda, işveren sigortacıyı size bildirmelidir. Plan yöneticisi daha sonra sizinle iletişime geçmeli ve COBRA'ya kaydolmanızı teklif etmelidir. Bu, bıraktıktan 14 gün sonra yapılmalıdır. Kayıt olmak isteyip istemediğinize karar vermek için 60 gününüz var.
Prim ödeme
COBRA kapsamında, mevcut çalışanlar için sosyal haklar değişmedikçe, istifa etmeden önce sahip olduğunuz hakların aynısını almaya hak kazanırsınız. Ancak, daha fazla ödemek zorunda kalabilirsiniz. İşveren primlerinizin bir kısmını ödediyse, şirket masraflarınızı artıracak olan tutarın tamamını ödemenizi talep edebilir. Sigortacı sizden prim maliyetinin yüzde 102'sine kadar talep edebilir ve ekstra 2'si idari maliyetleri yansıtır.
COBRA Alternatifleri
COBRA'nın fiyatı, karşılayabileceğinizden daha fazlaysa, alternatifleri göz önünde bulundurun. Örneğin, eşiniz kendi işverenince karşılanıyorsa, işinizden ayrılmak sizi planının kapsamına girmeye hak kazanabilir. İşinizden ve eski planınızdan ayrılmak, Federal Ekonomik Bakım Yasası uyarınca özel bir kayıt süresi için de geçerlidir. Sağlık pazarında daha ucuz planlar arayabilirsiniz.