Kötü patronlarla ilgili komedileri severiz. Miranda Priestly'nin olup olmadığı Şeytan Marka Giyer, Bill Lumbergh Ofis alanı, ya da sadece yeni adlandırılan bütün bir franchise Korkunç Patronlar, kendimiz için önemli olan üstlerimizin gerçekten de düşündüğümüz gibi temassız ve zorlayıcı olduğu hikayelerde rahatlama buluruz. İşçi-yönetici ilişkilerine gelince, gümüş ekran o kadar da temelsiz değil. Yaşarken bu kötü bir haber.
Neredeyse hepimiz - İK şirketi Ultimate Software tarafından yayınlanan verilere göre yüzde 93 - işte memnun kalmak için patronlarımıza güvenmemiz gerektiğini söylüyor. Bununla birlikte, 5 kişiden dördü de yöneticilerimizin gereksiz olduğunu söylüyor ve işlerimizi onlarsız iyi yapabiliriz. Çalışanların yarısından az bir kısmı (yüzde 44) yöneticilerinin kendilerini nasıl motive edeceklerini bildiklerini söylüyor, ancak patronlar neredeyse iki katı da yaptıklarını düşünüyor (yüzde 71).
Bağlantı kesilmesinin bir nedeni, nasıl teşvik ettiğimizin doğasıdır. Yönetim öğrenilmesi gereken bir beceridir; Gözetlediğin işte yeteneklerinde iyi bir patron olmakla ilgili doğal bir şey yok. Ancak yöneticilerin sadece yüzde 55'i resmi yönetim eğitimi aldı; Gerisi çoğunlukla onu kanatlıyor. Bir teori, daha fazla şeffaflığın daha fazla memnuniyet ve daha iyi bir çalışma ilişkisi olduğu anlamına gelir, ancak çalışanların yalnızca yüzde 45'i yöneticilerinin onlarla açık olduğunu söyler ve yöneticilerin yüzde 57'si doğrudan raporlarının zihinlerini daha fazla konuşmasını ister.
ABD veri ortağı başkanı ve Generational Kinetics Merkezi ortaklarından Jason Dorsey bir basın açıklamasında, "Bu sonuçlar uzun zamandır devam eden inancı vurgulamaktadır: İnsanlar şirketleri terk etmiyor, yöneticileri terk ediyorlar" dedi. Eğer işyerinde kendini katil hissediyorsan, patronun ya da ekibinle ilgili gerçekten bir şeyler olabilir. İyi haber şu ki, yönetim bir beceridir - ve şimdiki zaman hakkında daha fazla şey öğrenmek için zaman yok.