Anonim

kredi: @ vegasworld / Twenty20

Büyüme saldırısı üssüne dokunmam için beni zorla LOL. Omuzların az önce kulaklarına mı döndü? Yalnız değilsin. Office buzzwords, herhangi bir işyerinin her zaman var olan ve gelişen bir özelliğidir ve 2017'de hangilerine tolerans gösterdiğinizi ve hangilerinin dürüstçe nefret ettiğini biliyoruz.

Bulut bilişim şirketi Summit Hosting, Eylül ayında, çalışanlara kurumsal iletişim hakkında soru soran 1000 kişilik bir anketten veri sundu. Bir ofisin dahili olarak geliştirdiği dil sadece kültürünü değil, müşterilerle olan ilişkisini de etkiler. Ankette, ne kadar saygı duyduklarını, ne kadar saygı duyduklarını, dinleyicileri ne kadar sinirlendirdiklerini ve zeka algılarını nasıl etkilediklerine dair farklı ifadeler değerlendirildi. Bazı jargonlar, herhangi bir toka çıkarmayacak kadar normalleşmiştir, ancak kendinizi başkalarını kullanarak yakalarsanız, sızlanmak ve yüz buruşturmak için dikkat edin.

kredi: Zirve Barındırma Bu sonuçlar endüstriler arasında düzleşmiştir, ancak anket farklı iş yerleri arasındaki tercihleri ​​parçalamaktadır. Bilim ve teknoloji çalışanları, "LOL" nin yüksek sesle konuştuğunu duymaktan nefret ederken, hukuk uzmanları yumruklarını "şeylerin interneti" nde sıkıyorlar. Bir sektördeki kutuplaştırıcı ifadeler diğerinde çok fazla rendelenemez; “bayrak direğini yukarı doğru koşmak” imalatta sanat eseri iken, sanat ve eğlence işçileri genel olarak can sıkıcı bulmuyorlar.

Katılımcıların neredeyse yarısı, sesli mesajların duyulduğundan daha iyi olduğunu, ancak yüzde 16'sının jargon ile tamamen başlamayı tercih edeceğini kabul etti. Bu yanıt verenler, buzzwords'lerin kariyerlerine zararlı olabileceğinden endişe duyuyorlar ve çok fazla özel dilin bir insanı ve bir endüstriyi silebileceği doğru. Office jargonunun bir yeri var, ancak bir işlevi de var.Yararlı bir iletişimi engellemeye başladığı anda, ne istersen ne kadar basit söyleyebileceğini düşünmeye başla. E-postaları ve sohbetleri çözmek için ne kadar az zaman harcıyorsak, işi o kadar çok yerine getirebiliriz.

Önerilen Editörün Seçimi