İçindekiler:
İşinizden uzaklaşmaya karar vermek zor olabilir. İşiniz, sizin ve ailenizin ihtiyaç duyduğu gelir ve sağlık sigortasını sağlayabilir. İşinizden ayrılırsanız, işvereniniz size başka iş bulma yeteneğinizi etkileyen kötü referanslar verebilir. İşinizi gönüllü olarak bırakırsanız, devletin işsizlik maaşı için de diskalifiye edilebilirsiniz. Bazı ülkeler, bir işveren işten ayrıldığı zaman işverenlerin iş koşullarını önemli ölçüde değiştirdiği için işsizlik uygunluk kurallarında istisnalar ortaya koymaktadır. Genel olarak konuşursak, bütçeniz ve kaynaklarınız izin verirse, kötü bir iş durumu bırakma kararını verebilirsiniz.
Adım
Her hafta işe girdiğiniz zamanı izleyin. Sayımı kaybettiğiniz çok geç gece ve hafta sonları çalışıyorsanız, iş ve yaşam dengeniz hakkında düşünmenin zamanı olabilir. Aile olaylarını düzenli olarak kaçırırsanız veya ciddi şekilde hastalanırsanız ve iyileşmeniz için gereken zamanı alamıyorsanız kendiniz için neyin önemli olduğunu sorun. Patronunuzla esnek çalışma programı veya daha verimli çalışmanıza ve ailenizle zaman geçirmenize yardımcı olabilecek telekomünikasyon ayrıcalıkları gibi alternatifler hakkında konuşun.
Adım
Son bir yıl boyunca üzerinde çalıştığınız veya işinizde tamamladığınız projelerin bir listesini ve sonuçlarını yazın. Patronunuzun size genellikle verdiği proje türlerini ve onlar için kredi alıp almadığınızı düşünün. Güvercinli ve ekibinizde değer görmemiş hissediyorsanız, işiniz hakkında konuşmak için patronunuzla görüşün. Hak kazanırsanız farklı türden görevler yapmak için fırsatlar isteyin.
Adım
Yöneticinizle bir toplantı isteyin, eğer yönetimde bir değişiklik ekibinizdeki pozisyonunuzu tanımsız bırakırsa. Yeni yönetim, bazen size haber vermeden rolünüzü en aza indiren veya ortadan kaldıran farklı fikirler getirebilir. Yeni yönetim sizinle çalışmak isterse aynı ekipte yeni bir pozisyon görüşmesi yapabilirsiniz. Alternatif olarak, işinizi tamamen bırakmayı düşünmeden önce başka bir departmana transfer talebinde bulunabilirsiniz.
Adım
Daha iyi bir iş durumu yaratma girişimleri makul başarısız olursa, işinizi bırakın. Ayrıca taciz yaşarsanız ya da işyerinizde yasadışı veya etik dışı faaliyetlerin gerçekleştiğini biliyorsanız hemen ayrılabilirsiniz. İş yeriniz düşmanca ya da rahatsız olduğunda, derhal ayrılmak sizin yararınıza olabilir. Yasadışı faaliyetleri bir insan kaynakları temsilcisine bildirin ve gelecekteki idari veya yasal işlemlerde ihtiyaç duymanız durumunda deneyimlerinizi belgeleyin.