Eğer iş çok kötüyse, ofis muhtemelen ne kadar korkunç olduğu hakkında konuşmanız gereken son yer. Bu, aradan bir odada, banyoda veya barda mutlu saatler olsun, arkadaşlarımıza şikayet etmemizi engellemiyor. Bir işin her zor kısmı ofis tiyatrosu değildir, ancak yeni bir çalışma, sürecin resmileştirilmesinin çalışanlar için ne kadar büyük bir yardım olabileceğini gösteriyor.
İngiltere'deki araştırmacılar, çalışanların işyerlerinde duygusal, sosyal veya etik zorluklarını ayda bir kez tartıştıkları Schwartz Center Rounds adlı sağlık çalışanlarına yönelik bir programa bakıyorlardı. Katılımcılar bu konuları birlikte ele almak ve birlikte yayınlamak için güvenli bir alan yaratarak, psikolojik sıkıntıda önemli bir düşüş gördü. Surrey Üniversitesi'nden önde gelen araştırmacı Jill Malben, basın açıklamasında, "T kaygı ve depresyonun varis belirtileri azaldı, karşılaştıkları sorunlarla daha iyi başa çıkabiliyorlar ve bakımlarında olanlar üzerinde yadsınamaz bir şekilde olumlu etkisi olan hastalar ve meslektaşlar. ”
Sağlık profesyonelleri, stresörlerinin her gün yoğun olduğu ve kendi stres düzeylerinin hastaları ve müşterileri için yaşam veya ölüm anlamına gelebileceği düşünüldüğünde aşırı bir durumdur. Ancak ofisler, daha yaygın bir şekilde, çalışanların işlerinde iyileşme konusunda şüpheler, endişeler, başarısızlıklar ve fikirler hakkında güvenli ve açık bir şekilde konuşabilecekleri programlar oluşturmayı düşünebilir. Doğru kullanıldığında, tutuşları azaltabilir ve yönetimi hakkında da havalandırma olabilir.