Bir iş yapıldığında, yapılması gerekiyordu. Başarılarımızla gurur duymamıza ve hatalarımızı arkamızda bırakmamıza yardımcı olan şey budur. Fakat ofiste geçmişe, düşündüğümüzden daha sıkıca tutunuyor olabiliriz ve bu günümüzün nasıl geçtiğini etkiler.
Ohio Eyalet Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, sağlık, üretim ve çalışma taahhütleriyle ilgili iki açık uçlu soruyu finanse etmek için 400'den fazla işçi istedi. Öncelikle, artık geçerli olmayan bir takım projesi veya iş ilişkisi gibi bir işten belirli bir taahhütte bulunmalarını istedi. Terimi tanımlamıyorlardı, bunun yerine çalışanların kendi fikirlerini kendi cevaplarına getirmelerini sağlamak. Daha sonra, ekip olumsuz, olumlu veya tarafsız bir yanıt istemeden bu taahhüdün neden sona erdiğini sordu.
Bulguları? İş hakkında çok fazla kin taşıyoruz. OSU araştırmacıları, ofis görevlerinden ve duygulardan "quondam taahhütleri" nden duydukları hislerimize söz veriyor. Aşırı bağlılık, koşullardaki değişiklikler ve olumsuz deneyimler ya da algılar, işle ilgili taahhütlerimizi neden sona erdirdiğimizin en sık nedenleri arasındaydı. İş araştırmacıları bu çözümlenemeyen duyguların ilişkisiz senaryolara yol açabileceğinden endişe ediyor - örneğin, bir müşteri tarafından kötü muamele gören bir serbest meslek sahibi, çok farklı olsalar bile, yeni bir müşteriyi kızdırmak için hızlı olabilir.
Baş yazarı Howard Klein, “Bugün şirketlerin çoğu kez hızlı bir şekilde dönmesi ve çalışanların taahhütlerini bu kadar hızlı bir şekilde değiştirmeleri için çalışanlara ihtiyaçları var” dedi. "Yöneticiler, çalışanları için bu değişikliklerle nasıl başa çıkacakları ve önceki taahhütlerin etkileri çok önemlidir."
Ofiste geçirdiğiniz zamanla ilgili herhangi bir bagaj taşımadığınızı düşünüyorsanız, kendinize danışmak her zaman iyi bir fikirdir. Günün sonunda kendinizi yorgun hissediyor musunuz? Düşündüğünden daha fazla havalandırıyor musun? Elle yazmayı veya birkaç dakika boyunca bir kayıt uygulamasında konuşmayı deneyin; her gün aynı saatte yapın ve bir hafta kadar sonra herhangi bir kalıp tespit edip etmediğinizi görün. Giderken düzenlemeyi denemeyin - sadece ne hissettiğinizi söylemenize izin verin. Canınızı sıkan bir şeyi tanımlayabiliyorsanız, onu ele almak ve ilerlemek için kendinizi serbest bırakmanın ilk adımı budur.