İş başvurusu süreci ezici olduğu kadar yorucu. Her zamankinden daha fazla sertifikaya, dereceye ve genel niteliklere ihtiyacınız var - tabii ki bu, sizi ne kadar kalifiye ettiği sürece. Yalnızca teknik becerilere ve ağ oluşturmaya dikkat ettiyseniz, yeni bir iş arama zorluğu için çalışma zamanı olabilir.
İki İsviçre üniversitesi, işteki duygusal yetkinlikleri gözden geçiren hakemli bir sınavı daha yeni duyurdu. Buna Cenevre Duygusal Yetkinlik Testi ya da GECO adı verilir ve bir kişinin genel psikolojisinin ya da kişisel durumlarda davranışlarının çoğu zaman işle ilgili davranışlarından farklı olduğunu kabul eder. Bir basın bülteninde yazar Marcello Mortillaro, "Ne kadar duygusal zeka becerileri ve bu beceriler ne kadar iyiyse, iş sonuçlarınız bilişsel zekanızın veya kişiliğinizin üstünde ve ötesinde o kadar iyi olur" dedi.
Bu, işyerinde duygusal zekanın araştırılmasıyla diğer araştırmaları izler. Bu yılın başlarında, bir danışmanlık şirketi, yeni çalışanların işten çıkarılmasının 1 numaralı nedenini bulmak için binlerce işe alım yöneticisini araştırdı. Cevap: tutum. Başka bir deyişle, mizaç, bir takımda çalışabilme, geribildirimi kabul etme kolaylığı ve motivasyon düzeyleri gibi zayıf gelişmiş veya ekilmiş "yumuşak beceriler", iş görevlerinde teknik mükemmelliği dengelemez.
Bu, içeriden edinilen varsayımlar üzerine yararlı bir dış bakış açısı sağlayan bir tersane ile aynı değildir. Bununla birlikte, GECO ne şekilde olursa olsun geleceğin iş başvurularında ilerleyebilir. Bazı çalışanlar için kısa bir süre olmazdı.