İkramiye veya komisyon ödemeleri Kaliforniya'da bir ücret şeklidir. İki tür bonus vardır: ihtiyari ve Kazanılan. Devlet bu iki gelir türünü farklı şekilde ele alıyor. En önemli ayrım şu ki kazanılmış ikramiye Muaf olmayan veya fazla çalışanlar için fazla mesai belirlerken saatlik ücretlerin oran hesaplamasını etkilerken isteğe bağlı ikramiye yapma.
California İş Kanunu, ücretlerin ve ikramiyelerin ne zaman ödenmesi gerektiği konusunda oldukça açık.
-
İstihdamınız bir işveren tarafından feshedilirse, borcu olan tüm ücretler size ödenmelidir. o gün. Komisyonlar ve kazanılan primler ücret olarak sayılır; isteğe bağlı ikramiye yoktur.
-
İstifa ederseniz, işvereniniz size 72 saat içinde ödeme yapmak zorundadır. Bununla birlikte, en az 72 saat öncesinden haber istifa etmişseniz, işvereniniz size son gün şirket ile ödeme yapmalıdır.
Şimdi eski işvereniniz şart son çekinizi kapıdan çıktıktan sonraki 72 saat içinde ya da maaş gününe eşit bir ceza borcunuz olsun her gün son tarihin ötesine düşer. Azami ceza 30 günlük maaştır.
Bir şirket, bir çalışanı ikramiye süresinden önce feshederse, bonusu durdurma hakkı olabilir veya olmayabilir. Kazanılan komisyonlar ödenmek zorundadır, ancak isteğe bağlı ikramiye katildir.
İkramiye ancak istihdama şartlı değilse, hakkınız olur. Başka bir deyişle, bonus yalnızca bir görevi tamamladıktan sonra koşulluysa, şirkette kalsanız da kalmasanız da, görevi tamamladıysanız bonusu alırsınız.