Yıllarca, geleneksel bilgelik bir üniversite diplomasına sahip oldu çünkü iyi bir işe götürecek. Ancak bu bilgeliği yeniden düşünmenin zamanı gelebilir.
Market Watch'a göre, Rockefeller Vakfı ve araştırma şirketi Edelman Intelligence'den yeni bir araştırma, işverenlerin% 43'ünün giriş seviyesi adaylar bulmakta zorluk çektiğini tespit etti. Bu, giriş seviyesi pozisyonları arayan, genellikle umutsuzca arayan insanlar için şaşırtıcı bir istatistik.
Birçok işveren için mesele, adayları nasıl aradıklarını, özellikle de üniversite derecesine yerleştirilen ağırlığı yeniden düşünmelerini sağlamaktır.
Rockefeller Vakfı'nın genel müdürü Abigail Carlton, Market Watch'a “Uzun zamandan beri bir üniversite derecesi beceri ve yetenekler için bir vekil olmuştur” dedi. “Gerçekte, oldukça kör bir proxy.”
Bu, akıllı, yetenekli çalışanlar, ancak çeşitli nedenlerle üniversiteye gidemeyen veya gidemeyen nüfusun önemli bir kısmı için iyi bir haber (elbette en belirgin olanı ekonomik kısıtlar).
Rockefeller Vakfı raporu, bir üniversite derecesinin giriş seviyesi adaylarını değerlendirmek için iyi bir ölçüm olamayacağı hipotezini desteklemektedir. Rapora göre, ankete katılan son üniversite notlarının% 90'ı işte öğrenme becerileri olduğunu ve% 49'u aslında işte kolejde öğrendikleri becerileri kullanmadıklarını söyledi.
Carlton, “Daha fazla işveren, iş için uygun ve iş başında kalacak işçilere sahip olmalarını sağlamak için değerlendirme uygulamaları ve işe alma uygulamaları ile nasıl deney yapılacağını düşünmeye başlıyor” dedi.
Bu, bir Beyaz Saray çalışmasının en azından kısmen yoksulluk nedeniyle eğitim ve istihdam olanaklarından kesildiği tespit edilen 6 genç yetişkinden 1'i için harika bir haber. Aynı zamanda, nedenleri ne olursa olsun, bu insanlar üniversiteden mezun olmadıkları için, potansiyel olarak tüm yıldızlı çalışanların büyük bir havuzunda eksik olan işverenler için harika bir haber.