Amerikalı işçiler, açıkça korkunç ücretli izin politikalarına sahipler. Yılda 10 tatil günü karanlığınızdan başka bir ülkeden birine bahsedin. (Avrupa'da 20 gün bile düşük gözüküyor.) Ayrılma söz konusu olduğunda, kısa bir süre önce değiştirdiğimiz tek şey tatil değil.
Ücretli aile iznine erişim için verilen rakamlara bakınız ve sayılar çok fazladır. ABD için Ücretli İzin'den çıkan yeni bir rapora göre, düşük gelirli işçilerin% 94'ü (yılda 30.000 ABD Doları veya daha düşük kılar olarak tanımladıkları) ücretli izinlere erişemiyor. Yok. Aslında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki dört yeni anneden biri doğumdan sadece 10 gün sonra tekrar işe dönüyor. Çalışma ayrıca, ABD'nin dünyanın varlıklı uluslarının en yüksek bebek ölüm oranına sahip olduğunu ve bunun kesinlikle izin politikalarımızla bağlantılı olduğunu vurgulamak için bir dakikanızı alıyor. Çalışmada dediği gibi, yalnızca "ek 10 haftalık ücretli izin, bebek ölüm oranını yüzde 10'a kadar azaltabilir".
Ek olarak, kurumsal düzeyde izin hakkı veren birçok çalışan, saatlik çalışanlar için aynı faydaları sunmuyor. Örneğin doğum izni söz konusu olduğunda, "WalMarts 1.2 milyon saatlik çalışanlar, tam zamanlı olarak çalışıyorlarsa yalnızca kısmi ücretle (yalnızca doğum anneleri) 6-8 hafta boyunca hak kazanabilirler." Kurumsal düzeyde olanlara 12 hafta tam ücret verilir. Starbucks benzer bir şey yapar: Şirket çalışanları 18 hafta doğum izni ve 12 hafta doğum izni alır. Saatlik çalışanlar 6 hafta doğum izni ve babalık izni almazlar. Bu tutarsızlıklar akıllara durgunluk veriyor.
Bazı şirketler ücretli izin seçenekleri söz konusu olduğunda yeni ve daha adil bir sınıra giriyorlar. Öne çıkan ürünlerden bazıları IKEA, Nordstrom, Nike ve Levi's. Yine de, oyun alanı seviyelendirilmeden önce gidilecek çok yol var. Kapsamlı raporda ücretli izin durumu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.