Harika haberler: Yeni işinin ilk günü! Haberlerin söndürülmesi: Bütün günü İK eğitimi oturumlarında geçirmelisiniz. Herkes onboarding yapmak zorunda - ama aslında bir sürükle olmak zorunda değil.
Danışman Heidi Lynne Kurter, tüm gün ölümcül donuk tüm zorunlu politika oturumları için bir çözüme sahiptir: Onları eğlenceli kılın. Aslında bir glib cevabından daha fazlası. Yerleştirme sürecini bir oyuna dönüştürerek, çalışanlarınızı yeni ve kurulan kişilerle ilişkilendirebilir ve onlara eşlik eden bilgi girişimlerini korumalarına yardımcı olabilirsiniz.
Kurter, "Geleneksel işe alım yöntemleri yeni çalışanları pasif tuttu ve işlerine zorla geçişlerini sağladı." Forbes. “Oyunlaştırılmış bir yaklaşım, yeni işe alımların, görevler üzerinde çalışırken bağımsızlık ve destek duygusu hissetmelerini ve konumlarına hazırlanmak için yeni beceriler öğrenmelerini sağlar.”
Özellikle, Kurter video oyunlarına bir model olarak bakıyor. “Çalışanlar genellikle sosyal medyayı kontrol etmek veya internette gezinmek için iş günlerinde genellikle zaman harcıyorlar” diye yazıyor, bunun her gün bir buçuk saatten fazla sürebileceğini belirtti. Bir şirket "çalışanların liderler, misyonlar ve bireysel sıralamaların kullanılmasıyla gerekli eğitimlerden haberdar olmalarını istekli kılan rekabetçi bir öğrenme ortamı yarattı."
Zaten oyunlaştırmanın borcu ödemek için süper etkili bir araç olduğunu zaten biliyoruz (şaka değil). İK departmanları, işe alım sürecine katılımı sürekli olarak pekiştirmenin ve ödüllendirmenin yollarını bulabilirse, hayallerimizdeki ofis kültürünü hepimiz çekebiliriz.