İçindekiler:
Emeklilik tazminatı iki yöntemden biriyle belirlenir. Ortalama emeklilik maaşınız tamamen işvereninizin varsayımlarına bağlı olacak ve geliriniz, yıllarınız veya hizmetiniz ve diğer faktörlerle ilgili yaptığı bir hesaplama ile belirlenir. Ancak, ortalama emeklilik maaşınızı ne etkileyebileceğini bilmek hala yardımcı olacaktır.
Tanımlanmış Katkı Planı
Tanımlanan katkı planında belirli bir katkı tutarı vardır ve emeklilikte garantili gelir yoktur. Örneğin, işvereniniz emekli aylığınıza ayda 350 ABD doları bağışta bulunuyor. Bu miktar sabit katkıyı temsil eder ve genellikle çalışma ömrünüz boyunca değişmez. Bu senaryoda, ortalama emeklilik maaşınız, temel yatırımlar tarafından belirlenecektir. Örneğin, işvereniniz geliri yatırım fonlarına yatırırsa, ortalama yatırım getiriniz, o yatırım fonu sınıfının ortalama getirisini yansıtır.
Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanmış fayda planı, emekli olduğunuz süre boyunca size belirli bir miktar para vaad ediyor. Bu miktardaki para, üç yıllık hizmetten sonra size verilir ve alınamaz. Yardım, işveren tarafından yapılan bir hesaplama ile belirlenir. Örneğin, işveren, 90 yaşına gelene dek yıllık 45.000 ABD doları emekli geliri alacağınızı, bu noktada emeklilik maaşlarının kesileceğini belirleyebilir. Temel yatırımlar tanımlanmış olan faydayı destekleyemiyorsa, işveren şirketin kazancından doğan faydayı ödemek zorundadır.
Fon Araçları
İşverenler, her iki tür sözleşmede de bulunan garantilerden dolayı, emeklilik gelirini sağlamak için genellikle hayat sigortası veya yıllık sözleşme kullanırlar. Bununla birlikte, işverenler emekli aylığının gelirlerini güvence altına almak için yatırım fonları, şirket hisse senetleri, tahviller veya diğer yatırımları kullanmakta serbesttirler.