Matt Lauer, uzun zamandır ev sahibi Ev Sahibi Gösterisi, işyerinde cinsel taciz suçlamaları ışığında devrilen en son kitle kültürü figürü haline geldi. Her cinsiyetten insan işyerindeki tacizcilerin maruz kaldıkları kişisel ve mesleki zararları bilir. Ancak yeni araştırmalar, hayatta kalan birçok kişinin bildiği sinir bozucu bir sonucu destekliyor: Tazminat neredeyse hiçbir zaman orantılı ve adil gözükmüyor.
#ben de
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 Ekim 2017
Şikago Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, hasar duygusal veya finansal olduğunda işyerindeki mağdur tazminatındaki farklılıkları inceleyen bir çalışma yayınladılar. İnsan kaynakları birimleri savunmasız çalışanları koruma işinde değil - şirketi koruyorlar. Ancak, tazminat teklif ettikleri zaman, bazen süreçte yetersiz kalan somutlaştırmaya odaklanma eğilimindedirler.
Bir basın bültenine göre, şirketler "tek kayıpsa, duygusal kayıplar için kayda değer tazminat" almaya meyillidir. Ancak bir çalışan hem duygusal hem de ekonomik zarar görürse - örneğin, travmatize edici bir soygunda 50 dolarlık kayıp - şirketler yalnızca parasal olarak geri ödeyeceklerdir. Daha da karmaşık hale geliyor: Bir çalışanın duygusal ve parasal kaybı varsa, ancak parasal kayıp küçükse, şirket maddi bir zararı yokmuş gibi, yani cömertçe tazmin etmeye meyillidir. Ancak hattın durumdan duruma nerede olduğunu söyleyemiyoruz.
Çalışmaya göre “İki gece uyuduğum için çok korktum, 'iki geceyi kaybettim ve bir günlük çalışmam' demekten daha iyi olurdu” diyor. "Eğer kurban bir günlük çalışmadan bahsederse, arabulucu kurbanı sadece bir günlük maaşına öder. Büyük olasılıkla daha fazla ödüllendirir.
Dünyanın dört bir yanındaki işyerlerinde cinsiyetlenen toksisite nedeniyle kaç tane kariyerin gittiğini ve raydan çıktığını bilmiyoruz. Matt Lauer gibi erkeklerin duygusal yükü, fırsat kaybetme, servet yaratma kaybetme ve yaratıcılığı kaybetme eğiliminde. İşverenler, bu ölçek ve kapsamdaki zararı nasıl onarmak istediklerini düşünmelidir.