İçindekiler:
- Aile veya Tek Kapsam
- Şirket büyüklüğü
- Yüksek ve Düşük Ücretli Çalışanlar
- En Yaygın Planlar
- Çalışma İstatistikleri Bürosu Anketi
Ortalama olarak, işverenler Kaiser Aile Vakfı'na göre, 2014 yılından itibaren aile sigortası primlerinin yaklaşık yüzde 71'ini aile sigortası için ödedi. Artan sağlık maliyetleri ile hem işverenlerin hem de çalışanların katkıları artmıştır. İşveren katkısı, kapsamın türü - aile veya tek şirket büyüklüğü, ortalama ücret, planın çeşitliliği ve işin türü gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişmektedir.
Aile veya Tek Kapsam
Kaiser Family Foundation'ın raporuna göre, 2014 yılı itibariyle işle ilgili aile sağlığı güvencesi için ortalama yıllık toplam prim 16,834 dolar ve işverenin yüzde 71'i 12,011 dolar oldu. 2004 yılında, hem işveren hem de çalışan az ödedi, ancak işverenin payı yüzde 73'dü.
2014 yılında tek kapsama için ortalama toplam prim yıllık 6,025 ABD doları olup, işverenleri yüzde 82 oranında ödedi.
Şirket büyüklüğü
Çoğu işveren, işçilerinden sağlık sigortası primlerinin en azından bir kısmını ödemesini talep eder. 2014 itibariyle, üç ila 199 çalışanı olan şirketler, tek kapsama primlerinin ortalama yüzde 84'ünü öderken, büyük şirketler ortalama yüzde 81'i ödedi.
Aile kapsama alanında, küçük işletmelerdeki işverenler primin yüzde 65'ini, daha büyük işverenlerin ise yüzde 73'ü ödedi.
Yüksek ve Düşük Ücretli Çalışanlar
2014 yılı itibariyle Düşük ücretli çalışanların büyük bir oranına sahip olan firmalar, daha düşük bir prim maliyeti yüzdesi karşılamaktadır. Kaiser raporuna göre. Çalışanların yüzde 35'i veya daha fazlasının yılda 23.000 ABD Doları veya daha az para aldığı işletmelerde, işverenler, tek bir sigorta primi için primli maliyetlerin yüzde 73'ünü ve aile politikaları için yüzde 56'sını ödedi. Daha yüksek ücretli işçilere sahip olan şirketlerde, işveren katkısı, tek kapsam için yüzde 82, aile politikaları için yüzde 72 olarak gerçekleşmiştir.
En Yaygın Planlar
2014 yılında, işveren tarafından sağlanan sigortaya sahip çalışanların yüzde 58'i tercih edilen sağlayıcı kuruluş planlarına veya PPO'lara kaydoldu., Kaiser raporuna göre. Bu planlarda, işverenler primlerin yaklaşık yüzde 82'sini tek bir teminat için ortalama olarak öderken, aile sigortası için yaklaşık yüzde 72 ödedi. PPO planları, herhangi bir sağlayıcıyı kullanmanızı sağlar, ancak planın ağında kalırsanız maliyetiniz düşüktür.
2014 yılı itibariyle Sağlık planı katılımcılarının yüzde 20'si tasarruf planı seçeneği olan yüksek oranda indirgenebilir sigortayı seçti. İşverenlerin ödedikleri miktarlar, PPO planlarına benzerdi - tek bir plan için primlerin yüzde 83'ü ve aile planının yaklaşık yüzde 72'si. Yüksek düşülebilir planlar sigorta ödemeden önce daha büyük bir miktar ödemenizi gerektirir.Tasarruf seçeneği, karşılanmayan tıbbi masraflar için vergi öncesi para ayırmanıza olanak tanır.
Çalışma İstatistikleri Bürosu Anketi
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2014 Ulusal Tazminat Anketinde aile planları için sağlık sigortası prim ödemelerini inceledi. Özel sektördeki işverenler primlerin ortalama yüzde 68'ini öderken, eyalet ve yerel yönetim yüzde 71'i ödedi. Birlikte ele alındığında, bu iki grup, prim maliyetlerinin ortalama yüzde 69'unu ödedi. Bu genel ortalama, aile kapsamındaki Kaiser çalışma ortalamasından yüzde 71 daha düşüktür.
Ortalama olarak, BLS anketindeki işverenler, yönetim ve profesyonel çalışanlar için aile plan primlerinin yüzde 70'ini, ancak servis çalışanlarının sadece yüzde 65'ini ödedi. Satış ve ofis çalışanlarına ortalama yüzde 67 ödeme yaptılar.
Ankette yer alan işverenler sendika işçileri için ortalama aile gelirlerinin yüzde 81'ini, sendika olmayan işçileri için ise sadece yüzde 66'sını ödedi.