Bu hafta, İngiltere’deki kadınlar yıl sonuna kadar ücretsiz çalışmaya başlıyor. Elbette bu teknik olarak doğru değil, ancak sayılar bu şekilde artıyor. Bu nedenle bir İngiliz kar amacı gütmeyen, kendi Eşit Ödeme Danışma Hizmetini başlatıyor ve tüm cinsiyetten çalışanların maaşlarını paylaşma konusunda daha açık olmalarını istiyor.
Cinsiyet, çalışanların maaş açığıyla karşılaştıkları tek eksenden uzaktır. Virginia Üniversitesi'ndeki araştırmacılar az önce "siyah iken pazarlık" ve ırkın maaş müzakerelerinin sonucunu nasıl etkilediği üzerine bir çalışma yayınladılar. Potansiyel bir işe alım yapmak için herhangi bir işverenin ilgisi yoktur, ancak daha iyi bir maaş almak pazarlığı, birinin kariyerinde gerçekten ilerlemenin en kesin ve tek yoludur. Sistemik, hatta bilinçsiz önyargı, en başından beri ilerleyen bir şey olabilir. Her 4 dolar için bir üniversite eğitimli Siyah adam kazanıyor, Pew'in araştırmasına göre, üniversite eğitimi almış bir beyaz adam aynı çalışma için 5 dolar kazanıyor.
Birçoğunun algı ile ilgisi var. UVA ekibi tarafından yapılan bir deneyde, Siyah ve Beyaz “iş adayları” maaş artışı için 15 dakika boyunca pazarlık yaptı. Tüm müzakereciler sahalarında aynı miktarda zaman geçirirken, ırksal önyargılı olarak değerlendirilen değerlendiriciler, Siyah müzakerecilerin çok daha fazla baskı yaptığını bildirdi. Siyah müzakerecilere, Siyah olmayan müzakerecilere göre yaklaşık 300 $ daha az ödül verildi.
Bu tür bir muamele herkesi geri tutar. İstihdam yöneticileri ve her seviyedeki çalışanlar, önyargılılığın büyük sistemik eşitsizliklere nasıl oynayabileceğinin farkında olmalıdır. Bir zamanlar orada olduğunu öğrendikten sonra, bununla daha iyi başa çıkabiliyor ve daha büyük sorulara geçebiliyorsunuz - maaşınızın gerçekten biraz daha yüksek olması gerektiği gibi.