Genellikle işe alışmak, işte kazandığınız maaşı bilmek ve haftada iki kez eve ne kadar getirdiğinizi görmek biraz zaman alır. Bu tutarsızlık, sizin için faydalar ve kesintiler şeklinde çok fazla ağırlık çekiyor. Maalesef, sizden de daha çok şey sormaya başlıyor.
Kar amacı gütmeyen Kaiser Family Foundation, sağlık sigortası primlerinin ABD'deki ücretlerden sekiz kat hızlı arttığını gösteren bir araştırma yayınladı. Bu, servet açığı ve eşitsizliği ile ilgili her türlü şaşırtıcı istatistiği ortaya koyuyor: İşveren destekli aile sağlığı planlarına yönelik primler, çalışanlara yalnızca geçen yıl yüzde 5'lik bir artışla yaklaşık 20.000 dolara mal oldu; Bireyler için yüzde 3 artarak neredeyse 7,000 dolara çıktı. Korkutucu bile olsa, sigorta primleri son on yılda yüzde 55 oranında artmış, ücretler ve enflasyondaki artıştan çok daha fazla artış göstermiştir. Bu, düşürülebilir planları ve fazla ücretleri bile saymıyor.
Faydaların arttırılması, aslında ücretlerin birçok meslek için bütçeleme yapmadığının bir nedenidir. CEO'lar ayrıca çalışanların maaşlarını belirlerken kaldıraç kuralı denilen bir şeyi takip etme eğilimindedir: İşçiler, şirketin karlı olması için bir şirkete getirdikleri değerin sadece üçte birini eve götürürler. Bu ve tıbbi borç ve iflas tehdidi arasında, işçiler, sağlık hizmetleri söz konusu olduğunda, bir kaya ve zor bir yer arasında sıkışmış gibi görünüyor.
Amerika'nın en agresif girişimcilerinden bazıları sağlık sigortası endüstrisini bozmanın yollarını arıyor. O zamana kadar, iş yerinizin sağlık yararları hakkında elde edebileceğiniz tüm bilgileri aldığınızdan emin olun - ödemekten daha pahalı olan tek şey atlamaktır.