İçindekiler:
Kazanma, bir emeklilik planı katılımcının emeklilik haklarını alma hakkı anlamına gelir. Bir emeklilik planına katılırsanız, kazanılmış haklarınız, alma hakkını kazandığınız ve kaybedemeyeceğiniz haklardır. Çalışanlar Emekli Sosyal Güvenlik Yasası, özel plan sponsorlarının kazanma için ne tür uygunluk şartlarına uyması gerektiğini ve ayrıca kazanma türlerini ortaya koymaktadır. ERISA ayrıca, plan emekli aylığı yükümlülüklerini yerine getiremiyorsa, belirli durumlarda ne yapılması gerektiğini de belirler.
Vesting Gereklilikleri
Tanımlanmış bir fayda planındaysanız ve tanımlanmış bir katkı planındaysanız, emeklilik ödeneğinize hak kazanmanız için farklı uygunluk gereklilikleri vardır. Tanımlanmış bir fayda planı, emeklilikte belirtilen aylık bir emekli maaşı ödemesi sunar. Tanımlanmış fayda planları, emeklilik maaşınıza ödenmeniz için genellikle asgari bir hizmet yılı belirler. Bir 401k planı gibi tanımlanmış bir katkı planında, plana yaptığınız katkılara her zaman hak kazanırsınız. İşvereninize sizin adınıza katkıda bulunma şeklinizi düzenleyen federal kurallar vardır.
Yelek Çeşitleri
Şirketlerin takip ettiği iki tür satış programı vardır. Uçurum yetkilisine göre, işverenler, emeklilik planına hak kazanabilmeniz için kaç yıl hizmet vermeleri gerektiğini belirtiyorlar. Örneğin, beş yıllık hizmetten sonra uygun olabilirsiniz. Mezun olunan bir yevmiye programına göre, işvereniniz sekiz yıllık hizmetten sonra% 100 emeklilik maaşı kazandığınızı söyleyebilir, ancak bundan önce kısmi yevmiye sağlamak için bir program hazırlayabilir. Örneğin, iki yıllık hizmetten sonra yüzde 50'ye, dört yıldan sonra yüzde 50'ye ve altı yıldan sonra yüzde 75'e kazanılabilir.
Plan Sonlandırması
Emeklilik planlarının feshedildiği bazı durumlar vardır. Federal yasalar bu davalarda kazanılmış emeklilik maaşlarıyla nasıl başa çıkılacağını da açıklar. Bir plan sona erdiğinde, çalışanlar tahakkuk eden faydalarından yüzde 100 kazanılmış olurlar. Planınızın belirli bir sosyal yardım emeklilik planı olması durumunda, emekli maaşınızla ilgili ödemeler Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi tarafından garanti edilir. Tanımlanmış bir katkı planı söz konusu olduğunda, plan güvenceleri planı yönetmeli ve faydalarını ödemelidir.