İçindekiler:
Belki de ilk kuş solucanı alır, ama en çok belgeleyen o kazanır. Aralık yaklaşırken, oyun planınızı bir araya getirerek o kadar çok hak ettiğiniz o yıl sonu bonusunu sorma zamanı. Kucağınıza düşmesini beklemeyin, çünkü patronlarınız sizi ve işinizi takdir eder - nasıl soracağınızı bilir.
Bonuslarla ilgili sessiz kalmak size 1.800 dolara kadar mal olabilir ve bu sadece sektörler arasında ortalama bir değer. Aynı zamanda, ortalama tatil bonusunun 1.100 $ 'ın altına düştüğü 2016'dan itibaren büyük bir artış. Daha fazla şirket de yıl sonu primi teklif etmeyi planlıyor - 10 işe alım yöneticisinin 4'ünden fazlası Muhasebe Müdürlerine araştırmacılara 1000 $ veya daha fazla bonus vermeyi planladıklarını söyledi.
Bunun işvereniniz için geçerli olduğunu varsaymamak en iyisidir, hatta bir bonusun para şeklinde geleceğini bile. Bazı şirketler, nakit yerine, bağış yerine bağışta bulunuyor Moneyish veya artan çalışan sosyal yardımlarına erişim. İşe alma yöneticilerinin sadece yüzde 63'ü hiç bonus vermedi. Ancak bunun için kullanışlı bir geçici çözüm var: Sadece sorun.
Araştırma, araştırma, araştırma
Değerli herhangi bir ayar delil gerektirir, bu yüzden asıl çalışmanızın gerçekten değerinin ne olduğunu gösteren elinizden gelen tüm bilgileri toplayın. Bu, Glassdoor gibi kaynaklardan elde edilen endüstri-ortası maaşları, ancak kendi başarılarınızın, çalışan olarak nasıl büyüdüğünüzü, projelerinizi nasıl yürüttüğünüzü ve şirkete ve alt satırına değerinizi gösteren başka bir şeyin eksiksiz bir şekilde belgelenmesini içerir..
Odadaki Organlar
Tüm konuşmanın e-posta veya Slack üzerinden yapılmasına izin vermeyin. Yöneticinizin ofisine uğrayın ve sorunuzu şahsen yapın. Denetçilerinizle yüz yüze iletişim kurarsanız, karışıklıkta kaybolma olasılığınız daha düşüktür.
Kendini avukatı
Bonusunuzla pazarlık etmek (veya pazarlık etmek) aşırı agresif veya nankör değildir. İşvereninize neler sunabileceği göz önüne alındığında makul olun, ancak yaptığınız ve yapmaya devam edebileceğini doğru bir şekilde ödüllendirdiğinde masaya para bırakmayın.