İzlanda, 8 Mart Çarşamba günü - Dünya Kadınlar Günü'ne uygun olarak, cinsiyet, cinsellik veya milliyetten bağımsız olarak eşit ücret kanıtı talep eden ilk ülke olacağını açıkladı. Minnesota'da bile eşit ücret politikaları veya yasaları olan başka ülkeler var - ancak İzlanda'nın bu ay parlamentoya getirdiği yasa, türünün ilk örneği, 25 çalışanı olan işletmeler için zorunlu kılacak. İspat ücreti işin esasına ve değerine göre verilir.
İzlanda'nın hedefi, 2022 yılına kadar ücret açığını tamamen ortadan kaldırmaktır. Ancak, bu İskandinav ülkesinin kadınların çalışmalarına öncelik vermesine ve cam tavanı kırmasına şaşırmamalıyız. Çarşamba ayrıca, kadınların cinsiyet farkı açığını da içeren bir dizi konuda farkındalık yaratabilmeleri için grev yapmaları için teşvik edildiği "Kadın Olmadan Bir Gün" olarak işaretlendi. 1975 yılının Ekim ayında, İzlandalı kadınların% 90'ı greve gitti ve 25.000 kadın, kadın hakları eksikliğini protesto etmek için sokaklara döküldü.
Okullar kapatıldı. İşletmeler kapandı. Babalar çocuk bakımı ve yemek yapmayı önemsiyorlardı. O gün, birçok kişinin İzlanda siyasetinde büyük bir değişim olarak gördüklerini işaret ederek “dünyanın en feminist ülkesi olma yolunda” başladı. Bugün, kadınlar İzlanda parlamentosundaki sandalyelerin% 41'ine sahipler ve Dünya Ekonomik Forumu, arka arkaya yedi yıl boyunca cinsiyet eşitliği açısından İzlanda'yı bir numara olarak sıraladı.
Bu nedenle, İzlanda'nın bu kadar önemli ve gerekli - yasayı getiren ilk ülke olması şaşırtıcı değil. Kadın haklarında lider oldu. Umut ve sıkı çalışma ile diğer ülkeler İzlanda'nın liderliğini takip edecek. Protestoların, ülkenin dalga geçmesini değil aynı zamanda önümüzdeki beş yıl içinde cam tavanı kırma niyetinde olmasının yolunu açarak tüm ülkenin bakış açısını etkileyebileceğinin de bir kanıtı.