Her şey gerektiği gibi çalışıyorsa, bir şirketin genel müdürünün omuzlarında çok şey var. Sıkı çalışma, iyi iş anlayışı ve ciddi çaba, cinsiyetler arasında eşit olarak ödüllendirilmelidir. Fakat hanımlar, bunu daha önce duyduysanız, ellerinizi kaldırın; uzaktan o kadar kolay ya da net değil.
Alabama Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, CEO'lar arasındaki atış oranlarını inceleyen hoşnutsuz bir çalışma yayınladılar. Dünya genelinde kadınlar CEO'ların sadece yüzde 10'unu oluştursa da, kadınların CEO'larının görevlerinden alınma olasılıkları yüzde 45 daha fazla. Performans gelişimi, kadın CEO'ları da erkek meslektaşları gibi korumaz.
Kadınlar şirket ortamlarında baştan aşağı bir tırmanışla karşı karşıya kalmaktadır ve daha da kötüsü, hiç kimse bunun hakkında gerçeği anlatmaya istekli değildir. Cam tavan denilen şey sadece kadınları işyerinde engellemiyor; herkes için yıkıcı. Ayrıca, bunu başa çıkaran az sayıda kadın, diğer kültürel faktörlerle mücadele etmek zorunda kalabilir. En göze çarpanlardan biri, cam uçurum fenomenidir. Bu senaryoda, kadınların yalnızca en güvencesiz olduğunda bir şirketin üst kısımlarına ulaşması daha muhtemeldir. Bu nedenle, kadınların kontrolleri dışındaki ve zamanından önceki faktörler sınır ötesi bir iş önerdiğinde düşüşe geçme olasılığı daha yüksektir.
UA araştırmacılarını bir basın açıklamasında, "CEO'nun görevden alınması genellikle kurulun izleme rolünü ciddiye aldığını öne sürdüğü için, iyi bir kurumsal yönetim kanıtı olarak görülüyor." "Ancak araştırmamız, yönetim kurulunun CEO'ları nasıl değerlendirdiğine ve belirli CEO'ları elinde bulundurmaya veya kovmaya karar vermesine ilişkin olarak görünmez, ancak ciddi bir cinsiyet yanlılığı olduğunu ortaya koyuyor."