İçindekiler:
Bir çalışan hissesi mülkiyet planında veya ESOP'ta bir şirket, çalışanlara şirket içindeki hisselerinin tamamını, genel tazminat paketinin bir parçası olarak verir. Bu, çalışanların ve hissedarların çıkarlarını düzeltmeye yardımcı olabilir, çünkü şirket iyi çalıştığında, hisse senedi fiyatının piyasa değeri yükselmeli, çalışanlara ve hissedarlara aynı şekilde faydalanmalıdır.
ESOP'lerin Amacı
Çalışan hissesi mülkiyet planları öncelikle emeklilik araçları olarak düşünülmüş ve bu nedenle 1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Kanunu uyarınca düzenlenmiştir. Genel olarak, emekli olunca, 65 yaşına gelmeden, engelli olmadan veya şirketten ayrılmadığınız sürece bir ESOP hesabından para çekemezsiniz. ESOP'lar, yakın şirketlere ait yöneticilerin, kapıdan çıktıklarında hisselerinin değerini almasını emekli etmenin bir yolunu da sağlayabilir. Aksi takdirde, emeklilikte yaşayabilmek için stoklarını para satmakta zorlanırlardı.
haciz
Bir ÇSYP'deki herhangi bir hisseden uzun vadeli fayda elde etmek için, bu hisselerin önce “kazanılmış” olması gerekir. Bu, şirketten ayrılırsanız bu hisselerin değerine ilişkin hak talebinde bulunacağınız anlamına gelir. Tipik olarak, hisse senetleri yaklaşık beş yıllık bir süre içinde kademeli olarak devrediyor. Beş yıl geçtikten sonra, emekli olduğunuzda, 65 yaşını doldurduğunuzda veya şirketten ayrıldığınızda bu hisselerin tam değerini almaya hak kazanacaksınız.
ESOP’tan Borç Alma
Teorik olarak, bir 401 (k) kredisine benzer bir düzenlemeyle doğrudan plandan ödünç almanız mümkündür. Ancak, bu tüm planlar için doğru değildir. Üstelik, ESOP'un, çalışan kredisi alacağı önemli nakit varlıkları içermesi, çünkü tanım gereği çoğunlukla hisse senetleri içermektedir. Her şirket, kendi ESOP planlarının hüküm ve koşullarını federal hukuk kuralları çerçevesinde belirler. Her şirket çalışanlarının ESOP'lerini teminat olarak kullanmalarına izin vermez. Plan belgelerinizin ESOP'nize karşı borçlanmanıza izin verip vermediğini ve hangi koşullar altında olduğunu görmek için plan yöneticinize danışın.
Üçüncü Şahıs Kredi Alınması
Çalışan hisse senedi mülkiyet planının kazanılmış kısmına borç almak için üçüncü bir tarafa gitmeniz mümkündür. Borç veren, plan belgelerinizden planın değerini görebilir ve emekli olduğunuzda, şirketten çıktığınızda veya 65 yaşına girdiğinizde varlıklara erişebileceğinizi bilir. 65. Ancak ESOP hesabını doğrudan teminat olarak veremezsiniz. Şirketin planı çalışanın çıkarları doğrultusunda yürütmek için bir güven yükümlülüğü bulunduğundan, bu onların varlıklarını borç verene tahsis etmesine izin vermeyebilir. Büyük olasılıkla teminatsız bir kredi almak ve kredinize başvururken kazanılmış ESOP hisselerinizi bir bilançoda göstermek zorunda kalacaksınız.