İçindekiler:
Eğer işvereninizin sağlık planı federal Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası - COBRA tarafından yönetiliyorsa, işten ayrıldığınızda sigorta kapsamınızı yanınıza alabilirsiniz. Bu, kaba davranışlardan dolayı kovulmadığınız sürece bir seçenektir. COBRA kapsamı genellikle 18 aya kadar sürer. Bu süre zarfında, primleriniz çalışan olduğunuzdan daha pahalıya mal olabilir.
COBRA Primlerini Ayarlama
Sağlık planında, çalışanlarla aynı primleri ve ayrıca yüzde 2 idari ücreti almanız gerekir. Çalışırken primlerinizin yüzde 100'ünü ödediyseniz, yüzde 2'nin üzerinde herhangi bir değişiklik görmezsiniz. Eğer işvereniniz primlerin bir kısmını ödediyse, şirket şimdi COBRA kapsamında tüm tutarı ödemenizi talep edebilir. Örneğin, Kaiser Aile Vakfı, işverenlerin 2014 yılında ortalama bir çalışan için 12.000 $ 'lık prim ücretini ödediğini söyledi. COBRA devreye girdiğinde, eski çalışan tüm masrafları karşılamalıdır.
Maliyetler ve faydalar
Avantaj ve giderleriniz - örneğin ortak ödemeler - plana dahil olan normal çalışanlarla aynıdır. Plan, COBRA'da olduğunuzda çalışanlar için ortak ödemelerini yapar veya arttırırsa, politikanız bunlarla birlikte değişir. Planda, her 12 aylık prim döngüsünde önceden bir değişiklik yapılması gerekiyor, bu yüzden kör edilmemelisiniz. İşvereniniz sağlık yararları sağlamayı keserse veya işten çıkarsa, teminatınızı kaybedersiniz. COBRA, sağlık planı olmadığında yardımcı olmaz.
Prim ödeme
Politikanızı korumak için COBRA primleri ödemek zorundasınız. İlk ödeme, COBRA kapsamını kabul edeceğiniz planı bildirdikten sonraki 45 gün içinde yapılacaktır. Bundan sonra, aylık ödemeler yapmaya hakkınız vardır - bazı planlar 30 günlük ödemesiz bir süre ile haftalık veya üç aylık bir seçenek sunabilir. Son ödeme tarihini kaçırırsanız, plan size çek gönderilinceye kadar kapsamı askıya alabilir ve ardından sizi yeniden işe alabilir.
Tartım Seçenekleri
COBRA'nın fiyatı göz önüne alındığında, alternatifler için alışveriş yapmak zarar vermez. Fox Business, diğer politikaları fiyatlandırırken, yalnızca primlerin maliyetine değil, ortak ödemeleri ve indirilebilecekleri göz önünde bulundurmanız gerektiğini söylüyor. Alternatif planın ağının düzenli doktorlarınızı içermesi gibi, diğer faktörlerin yanı sıra maliyet tasarrufunu tartın. Bir uzmana - bir jinekolog veya onkologa - ihtiyaç duymayı umuyorsanız, - baktığınız planın bu alanda iyi kalitede doktorlara sahip olduğunu onaylayın.