İçindekiler:
Finansal geleceğinizi planlıyorsanız, farklı emeklilik planları türlerini anlamanız gerekir. Katkısı olmayan bir emeklilik planı genellikle sadece işveren tarafından finanse edilir. Katkıda bulunan emeklilik planı ile çalışan, düzenli maaşının bir kısmını emekli aylığı planına öder.
Emeklilik Planları
Katkıda bulunmayan veya tanımlanmış bir fayda planıyla, işveren gelecekte ödeme oranına ve şirketle birlikte yıl sayısına göre bir miktar ödeme sözü verir. Son emeklilik maaşı, çalışanın emekli olmasından önceki yaş, sağlık ve yıl sayısına göre belirlenir.
Bir emekli maaşı planında, işveren ve çalışan programın her ikisini de öder. Katkı yüzdeleri, emeklilik planında belirtilen şartlara göre belirlenir.
Yararları
Katkısı olmayan bir planın faydalarından biri, genellikle 65 yaşına geldiğinde, emekliye belirli bir miktarın güvence altına alınmasıdır. Planın faydaları kısa sürede biriktirilebilir.
Katkıda bulunan planlarla, işverenler bir orana katkıda bulunabilir veya çalışanın plana yatırdığı dolar miktarlarını eşleştirebilir. Böyle bir plana katkı, bordro vergi iadesi indirimi yoluyla yapılarak, çalışanın vergiye tabi kazancı gelirden azaltması sağlanır.
hususlar
Katkısı olmayan planlar maliyetli ve karmaşıktır. Katkı payı planları için, çalışanın emeklilik fonuna katkıda bulunabileceği toplam miktar, İç Gelir Kanunu tarafından yıllık bazda tanımlanır ve yapılan katkılara ve yatırım piyasasının değişkenliğine bağlı olarak faydalar artabilir veya azalabilir.