10 çalışandan dokuzu işlerinden ayrılıyor, tek bir sebeple bırakılıyor: tutum. İşiniz ne kadar iyi olursa olsun, genellikle bir ofis, kendisinin de söylediğinden çok daha fazla kültür uyumu ve yumuşak becerilerle ilgilenir. Bununla birlikte, bazı işçiler için, ne olursa olsun, kendileri için doğru olmak en önemli şeydir. Bir şey yanlış gittiğinde, kişiliğinden kaba kenarları indirmeyi reddetmeye devam etmek, konuşmanın bir anlamı olabilir.
Adresinde yeni bir op-ed A.Ş. İşe alım kontratçılarının faydalarını anlatıyor. "Huysuz" iş adayının şirkete neden "iyi" olandan daha yararlı olabileceği konusunda mükemmel noktalar ortaya koyuyor. Birincisi, kontrariyenler durgunluğa işaret eder ve süreçleri giderir. Ayrıca, herhangi bir grubu kendileri ilke edindikleri sürece en büyük dürtülerinden kurtarabilirler.
Tavsiye iyidir, ancak tamamen etkili olması için, işe alma yöneticilerinin ve çalışanlarının kendi önyargılarının farkında olmaları gerekir. Erkek olmayan veya beyaz olmayan bir adayla röportaj yaparken, bu kişiyi "baş belası" yapan özelliklerin başkasında liderlik gibi görünüp görünmeyeceğini düşünün. Aynı bakış açısına sahip ancak dünyaya misilleme konusunda daha savunmasız olabilecek çalışanlar için korumalar sunduğunuzdan emin olun.
Contrarians'lar işte ve toplumda değerli bir yere sahiptir. Onları kim oldukları için işe alacaksanız, onlara gerçekten herkesle aynı şekilde davranacağınızdan emin olun.