Kendimizi kimlerle çevrelediğimiz. Bu, meslektaşlar için, arkadaşlar için olduğu kadar gider. Etrafında en iyisinin kim olduğunu bulmak için bir kısayol arıyorsanız, sosyal bilimlerin bir cevabı olabilir.
Amerika'nın en önde gelen işletme okullarından bazılarında araştırmacılar güvenilirliği inceleyen bir çalışma yayınladılar. En sağlam özellik tahmincisi - kişilik değerlendirmelerine giren tüm faktörlerden daha fazlası - birinin suçlu olmaya meyilli olup olmadığı. Bu, gerçekten suçluluk hisseden insanlardan biraz farklıdır: Suçluluk eğilimli olanların, harekete geçtikleri ya da yapmak üzere oldukları konusunda endişelenmeleri daha olasıdır.
“Suçluluk derecesinde yüksek rütbeli olan insanlar, emanet edildiklerinde,“ bir basın bültenine göre ”ve bu nedenle başkalarının kendilerine duydukları güvenden yararlanmaları daha az muhtemeldirler.
Bu, işe alım yöneticileri için iyi bir haber olsa da, aday taramasında aranacak hassas bir konu olabilir. Diğer arenalarda da faydalı bir değerlendirme listesi. Geçen yıl yayımlanan araştırmalar, sosyopati yerine empati sergileyen finansal analistlerin ve finansal riskten korunma fonu yöneticilerinin müşterilerine en iyi yatırım getirisini elde ettiklerini gösterdi. Daha az sezgisel olarak, işverenler bu verileri şirket kültürünün gücünü göstermek için kullanabilir. Tüm çalışanların davranışlarından sorumlu tutulması suçluluk eğilimli olduklarını, aslında kurumsal güvene layık olduklarını göstermektedir. Tutunanlar muhtemelen buna göre davranacaktır.