İçindekiler:
İşverenler, çalışanların iş türüne ve bir işverenin onları motive etme biçimine bağlı olarak bir işgücünü telafi etmek için farklı yöntemler kullanırlar. Bazı işler, işgücünü motive etmek için komisyona dayalı ödemeler kullanırken, diğer birçok işçi türü maaş alır. Komisyon planlarını kullanan pozisyonlar, düşük kazançlı aylarda güvenlik ağı sağlayan gelecekteki komisyonlara karşı bir çekme sağlar.
Tanımlanan Maaş
Maaş, çalışanlara düzenli aralıklarla ödenen tazminattır. Ödeme, çalışanlar tarafından geçmiş çalışmalar için zaten kazanılmıştır. Maaş, saatlik ücretten farklıdır. Saatlik ücretler, işe harcanan belirli saat sayısına göre ödenir ve genellikle çalışılan kümülatif saatleri izlemek için bir zaman çizelgesi sistemi veya faturası bulunur. Maaş, çalışanlara uzmanlık seviyesine veya işlerinin niteliğine dayanarak, onu tamamlamaları için geçen süre yerine öder ve yıllık olarak ifade edilir. Maaşlı bir çalışan haftada 40 saat veya 65 saat çalışıyor olsa da aynı miktarda tazminat alacak. İşveren, bir zam ya da maaş kesintisi vererek ödeme sözleşmesini yeniden anlaşmadığı sürece yıllık maaş değişmeyecektir. Maaşın yararı sabit, güvenilir gelirdir; Dezavantajı ise maaş tutarıyla örtülmüş bir gelirdir.
Draw açıklaması
Çekiliş ödemesi, komisyon bazlı bir tazminat planı ile birlikte kullanılır. Bir kura, esasen şimdi bir çalışana gelecekte kazanacağı dolarları öder. Gelecekteki tazminatını aldığında, çekiliş gelirlerden mahsup edilir. Çekiliş genellikle aylık olarak yapılır ve ödeme süresinin başlangıcında, çalışana “önceden belirlenmiş bir çekiş” olarak belirli bir miktarda para verilir. Çekiliş miktarı, maaş dönemi sonunda kazanılan komisyonları azaltır.
Bir Draw kullanarak meslekler
Satış, çalışanların ücretlendirme planının bir parçası olarak çekilişi kullanan en önemli meslektir. İş geliştirme görevlileri, finansal danışmanlar ve tahvil satış temsilcileri, çekiliş alabilecek satış pozisyonlarına örnektir. Çekiliş, yeni çalışanlara performansları ve kazançları artıncaya kadar sürdürmeleri için temel bir gelir sağlayarak yardımcı olur. Çekilişin dezavantajı, bir çalışan, belirli bir ayda çekişinden daha az komisyon kazandığında gelir. Genellikle, bu, çalışanın daha fazla kar kazandığı bir ödeme döneminde daha sonra ödenebilir. Bununla birlikte, aylarca süren küçük komisyon, çalışan için önemli miktarda borç ekleyebilir.
farklılıklar
Maaş doğrudan tazminat, beraberlik ise gelecekteki kazançların geri ödenmesi gereken bir borçtur. Bir çekiliş, genellikle komisyon potansiyelinden daha küçüktür ve geri ödeme tazminatı üzerindeki herhangi bir fazla komisyon, çalışanlara daha yüksek kazanç potansiyeli sınırlaması olmadan ekstra gelir sağlar. Maaş sabittir ve daha yüksek kazanç potansiyeli sadece zam veya ikramiye ile gelir. Çoğu durumda, beraberlik "affedilir" olur ve bir çalışan iş bıraktığında, geri ödemeyi geri ödemek zorunda kalmaz. Bazı şirketlerde çekiliş süresiz olarak devam edebilir veya zamanla düşebilir.