Emeklilik Yardımı Nedir?

Her ne kadar sağlam bir emeklilik planı emeklilik yıllarını finanse etmek için farklı bir yatırım portföyü oluşturmaya dayanıyor olsa da, emeklilik yardımları da çoğu Amerikalı emeklilik planının önemli bir parçasıdır. Emekli maaşı, emeklilik olarak da bilinir, yararlanıcılara çalışmayı bıraktıktan sonra yapılan nakit ödemelerdir. İşçilerin çoğu Sosyal Güvenlik emeklilik maaşı almaya hak kazanmasına rağmen, kamu sektörü çalışanları ayrıca diğer kamu kaynaklarından emekli maaşı alabilirler ve birçok özel işveren tazminat planlarının bir parçası olarak emeklilik planları sunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Emeklilik Yararları

Amerika'daki işçilerin yüzde doksan altısı emeklilik yaşına geldiklerinde Sosyal Güvenlik emeklilik maaşı alıyor. Bordro vergileri Fonu Sosyal Güvenlik'in genel fonu ve emeklilik maaşları, bir çalışanın yaşamı boyunca kazandığı paraya dayanmasına rağmen, katkıda bulunan fonlar, Sosyal Güvenlik İdaresi tarafından belirli bir çalışan için tahsis edilmedi. Katılanlar, 2011 itibariyle, 1960'tan sonra doğan herkes için 65-67 yaşları arasında tam emeklilik yaşına ulaşmaktadır - emekliler, 62 yaşın altında emekli olmayı ve daha küçük bir emekli aylığı almayı seçebilir.

Kamu İşçiliği Emekli Maaşları

Federal çalışanlar gibi bazı işçiler ve itfaiyeciler ve polis memurları gibi belediye çalışanları, ek olarak veya bazı durumlarda, Sosyal Güvenlik emeklilik ödeneğinin yerine geçecek emeklilik maaşı alırlar. Kamu emeklilik planları kurum tarafından geniş çapta değişiklik gösterse de, birçok kamu çalışanı 20 yıllık hizmetten sonra emekliliğe hak kazanmaktadır, ancak her ek hizmet yılı için emeklilik yardımı tutarları artabilir. Örneğin, silahlı kuvvetlerin emeklilik planı, askerlerin 20 yıllık hizmetten sonra emekli olmalarına ve nihai maaşlarının yüzde 40-50'sini almalarına izin veriyor; 40 yıllık hizmetten sonra emekli olan birlikler son maaşlarının yüzde 75'ini alıyor.

Tanımlanmış Fayda Planı

Birçok özel işveren, tazminat planlarının bir parçası olarak emeklilik maaşı sunmaktadır. Tanımlanan sosyal yardım planları, emekli çalışanlara emeklilik sonrası belirli bir tutarı garanti eden geniş bir plan kategorisidir. İşverenler ve çalışanlar, emeklilik planı fonlarına katkıda bulunabilir ve bir çalışan, nitelikli emeklilik yaşına ulaştığında ve işten ayrıldığında, emeklilik maaşını planın belirttiği şartlara göre çekmeye başlar. Tanımlanmış fayda planları alan çalışanlar, emeklilik maaşlarının güvenilirliğine dayalı olarak emeklilik bütçeleri geliştirebilirler.

Tanımlanmış Katkı Planı

Diğer işverenler tanımlanmış katkı planlarına dayanarak çalışanlara emeklilik hakkı sağlamaktadır. Bu planların bir parçası olarak, çalışanlar ve çoğu durumda işverenler, bireysel emeklilik hesaplarına fon sağlamaktadır. Bu fonlar genel bir emeklilik havuzuna yerleştirilmemiştir; Emekli olduklarında her emekli kullanımı için ayrılmıştır. Fonlar genellikle piyasa performansı ile bağlantılı hesaplara veya hisse senedi alımlarına, böyle bir yatırım fonuna dayalı olarak yerleştirildiğinden, nihai fayda tutarını tahmin etmek zordur. Bu planlar, piyasadaki büyüme dönemlerinde tipik tanımlanmış fayda planlarından daha iyi performans gösterebilir, ancak piyasadaki daralma sırasında yetersiz performans gösterebilir, bu nedenle tanımlanmış katkı planlarının tüm sahipleri için piyasa güçlerine uygun bir emeklilik zamanlaması esastır.