İçindekiler:
California iş kanunu, işletmelerin çalışanlarına işten çıkarıldıklarında veya işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı ödemesini gerektirmez. Bununla birlikte, bir şirket bir çalışana kıdem tazminatı paketi vermeye karar verirse, hem işverenin hem de çalışanın dikkate alması gereken vergi sorunları vardır. 1974 tarihli Emekli Gelir Güvenliği Kanunu uyarınca çalışanlarına kıdem tazminatı paketi sağlayan Kaliforniya şirketlerinin de federal iş kanununa uymaları gerekmektedir.
İşten çıkarma tazminatı
Kıdem tazminatı, federal ve eyalet işsizlik programları tarafından sunulan herhangi bir iş tazminatına ek olarak, işveren tarafından ödenen bir işsizlik tazminatıdır. Genelde bir arada olmalarına rağmen, kıdem tazminatı tatil ücreti, hastalık izni veya son ücretleri içermez. Bazı işletmeler bu işten çıkarma tazminatını işten çıkarılmış çalışanları, tüm çalışanların serbest bırakılmasını imzalamaya teşvik etmek için tatlandırıcı olarak kullanmaktadır; bu, eski işçinin gelecekte dava açmayacağına dair bir belgedir.
Federal Vergi
Kıdem tazminatı, İç Gelir Servisi tarafından vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilir. İşini kaybeden Kaliforniyalı vergi mükellefleri, aldıkları vergi yılında kıdem tazminat paketlerine vergi ödemek zorundadır. İşvereniniz kıdem tazminatınızla ilgili vergi kesmeli ve bu tutarı W-2 vergi formuna dahil etmelidir. Kıdem tazminatı gelirine ilişkin federal vergi, mükelleflerin miktarına ve koşullarına bağlıdır. Ancak, federal vergilerde kıdem tazminatıyla ilgili standart kesinti yüzde 25'tir. Örneğin, kıdem tazminatı olarak 1000 dolar alırsanız, işvereniniz federal gelir vergisine karşı 250 dolar kesebilir.
Kaliforniya Eyalet Vergisi
California, işsiz işçilerin işsizlik maaşıyla ilgili vergi ödemesini gerektirmez. Bununla birlikte, vergiler dikkate alındığında California kıdem tazminatınızı işsizlik tazminatı olarak değil, ücretinizin bir parçası olarak görür. Kaliforniya eyalet vergileri için kıdem tazminatı ödemesinde standart indirim% 6'dır. Yine, işvereniniz bu tutarı net kıdem tazminatınızdan kesmeli ve W-2 Formunuzda detaylandırmalıdır. Bununla birlikte, işvereniniz kıdem tazminat paketinizdeki (federal ya da eyalet) vergileri durdurmazsa, tahmini ödemeleri kendiniz yapmanız gerekebilir.
Medicare ve Sosyal Güvenlik
Kıdem tazminatı gelir vergisine tabi olmakla birlikte, her zaman Medicare ve Sosyal Sigorta vergilerine tabi değildir. 2002 tarihli bir Federal Hasar Mahkemesi kararına göre, istemsiz işten alınan çalışanların kıdem tazminatı ek işsizlik tazminatı olarak kabul edilir ve Medicare ve Sosyal Güvenlik vergilerine tabi değildir. Bununla birlikte, eğer işveren gönüllü olarak işten çıkarılmaları karşılığında bir prim olarak kıdem tazminatı aldıysa, ücretlerinin bir parçası olarak kabul edilebilir ve bu nedenle Medicare ve Sosyal Güvenlik Vergisine tabi olabilir.