İçindekiler:
İşiniz sona erdiğinde veya çalışma saatleri kısaldığında, birçok durumda işsizlik tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bir işsizlik talebinin reddedilmesinin başlıca iki nedeni, işten ayrılmanız veya işvereniniz tarafından suistimal nedeniyle kovulduğunuz içindir. İşvereninizin suistimal suçlamasıyla itiraz ederseniz, işsizlik talebinizin reddine itiraz edebilir ve işsizlik duruşmasında bir hakime gerçekler, tanıklıklar ve kanıtlar sunabilirsiniz. Davayı kazanırsanız, işsizlik maaşınızla ödüllendirileceksiniz.
Adım
İşsizlik davası dosyanızı inceleyin. Yerel işsizlik büronuz bu dosyaya erişebilecek veya size bilgilerin nasıl görüntüleneceği konusunda ayrıntılı bilgi verecektir. Bazı eyaletlerde, dava dosyanızdaki sayfaların yapabileceği fotokopilerin miktarı konusunda sınırlamalar vardır, ancak dosyanın tamamını görüntüleyebilir ve içerilen tüm içerik için gereken notları alabilirsiniz.
Adım
Eski işvereninizin, işyerinde yaptığınız hatalı davranışlarla ilgili olarak gönderdiği ifadelerin fotokopisini çekin veya not alın. Temyiziniz, işsizlik ödeneğine uygun olmamanızın bir nedeni olarak suistimal davranışlarını reddetmeye odaklandığından, enerjilerinizin büyük bölümünü işitme hazırlıklarının bu yönüne adamak.
Adım
Dava dosyanızda yanlış kullanım olarak bildirilen kendi olaylarınızı veya durumlarınızı yazınız. Kendi hatırlatmalarınızı derhal bir kağıda koymak, duruşmalarınıza başladığınız günler ve haftalarda konuşmaları taze tutmanıza yardımcı olacak ve hakimin soracağı sorular için hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.
Adım
İşyerinizde sizin adınıza duruşmada tanıklık edebilecek veya tanık olarak hizmet edebilecek biri olup olmadığını belirleyin. Yanlış davranışın iddia edildiği, ancak gerçekleşmediği konuşmalarda hazır bulunan dürüst bir meslektaş, temyiz başvurunuz lehine sağlam bir ifade verebilir. Gerektiğinde şahitleri mahkum etmek de mümkündür.
Adım
Bu mümkün olduğunda iddia edilen suistimali ihlal eden verileri bir araya toplayın. Örneğin, eğer işvereniniz işbirliği yapmayan bir çalışan olduğunuzu iddia ederse, aksi belirtilmediğini aldığınız herhangi bir alıntı, ödül veya çalışan değerlendirmesi, eğer daha özel olgular sunulmazsa, iddialarını gidermeye yardımcı olacaktır. Ayrıca, işvereninizin, talep ettiği belgeleri isteyerek vermeyecekleri zaman, dosyalarında bulunan herhangi bir ilgili bilgiyi de mahkeme celbi ile ekleyebilirsiniz.
Adım
Bir not defteri ile işitme duyumunuzda yapmak istediğiniz noktaları açıklayın. Tüm ilgili bilgilerin ortaya çıkmasını sağlamak için duruşunuz sırasında bu notlara bakın.
Adım
İşvereniniz veya işvereninizin temsilcisi, konuşma fırsatınız olduğunda özel olarak ele almak istediğiniz bir nokta ortaya çıkarsa, duruşma sırasında not alın.