Ücret farkı devam eden bir sorundur. Her ne kadar doğru yönde eğilimler olsa bile, kadınlar artık erkeklerin eşit pozisyonda yaptıklarının% 80'ini yapıyor; hala adaletsiz olsa da daha iyi - büyük şirketler hala kadın çalışanlarına eşit veya adil bir şekilde tazmin etmiyorlar. Cinsiyet ödemesi ayrımcılığına maruz kalan en son büyük şirket Google’dır, bu, şirketin ahlâkı ile tamamen çelişkili göründüğü bir gerçektir ve insanların nerede çalıştıkları farketmeksizin gözlerini açık tutmalarını sağlamak için bir hatırlatmadır.
ABD Çalışma Bakanlığı'na (DoL) göre, Google’da "sistemik tazminat eşitsizliği" olduğuna dair kanıtlar var. Aslında, tam şu anda, şirket hakkında devam eden bir DoL soruşturması var. Cuma günkü mahkemede, DoL’un bölge müdürü Janette Wipper, “Tüm işgücünde kadınlara karşı sistemik tazminat bulduk” dedi. Google, bu iddiaların tamamen yanlış olduğunu, bunun davanın altına düşmesi ve hangi tarafın doğru olduğunu görmesi biraz zaman alacağını söylüyor.
Katılım ne olursa olsun, hikayenin ahlaki, ayak parmaklarınızda kalmanın ne kadar hayati olduğu. Bir şirketin misyonu ve titreşimi ilerici olsa bile, uyanık kalmak ve özellikle de bir kadınsanız, adil bir şekilde tazmin edildiğinizden emin olun.
Endişelenmeyin, tabii ki bu ticaretin püf noktaları vardır, bu yüzden zam için nasıl talep edileceği, ücret farkının gerçekte ne olduğu ve bununla nasıl başa çıkılacağı konusunda bazı kaynakları inceleyin.