İçindekiler:
Depresyon Aile ve Tıbbi İzin Yasası altında zor bir alana düşer. FMLA'nın bir işçinin işini yapma yeteneğini etkilediğinde sunduğu koruma ve faydaları garanti eder. Bununla birlikte, bir çalışan, işverenine, hareketin izin verdiği işten uzağa zaman ayırması için zorlamak için bir depresyon tanısından daha fazlasına ihtiyaç duyar.
FMLA ve Depresyon
FMLA, çalışanların 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarını sağlar. Bununla birlikte, işverenler, durumunuzun işinizi yapmasını engellediği veya gerekli tedavinin ofisten uzakta zaman gerektirdiğini belirten tıbbi onay isteme hakkına sahiptir. Birçok işverenin bunun için standart formları vardır, ancak bir doktor veya psikolog kendi yöntemini kullanabilir. Bir psikolog gibi bir uzmanın depresyonun sizi hangi işle uğraşmasına engellediğini göstermesi gerekir. Uzman ayrıca tedavilerin gerekli olduğunu onaylamalı ve tedavi programınız hakkında ayrıntılı bilgi vermelidir.
Tedavi gerekli
11. Devre Mahkemesi, 2014 yılında, bir çalışanın FMLA kapsamında izin almaya hak kazanması için, çalışanın iznin depresyonu tedavi etme amaçlı olduğunu göstermesi gerektiğine karar vermiştir. İznin sadece olumlu bir etki potansiyeli olması yeterli değildir. Bu dava, bir çalışanın, doktorun fazladan zaman harcayacağına dair önerisine rağmen, uzun bir tatil yapması için depresyon için FMLA'dan izin alamadığını tespit etti. İşverenler, bir tıp doktorunun, talebi kabul etmeden önce belirli bir faaliyetin tedavi amaçlı olduğunu onaylama konusunda ısrar etme hakkına sahiptir.