İçindekiler:
İşverenler, Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında korumaya hak kazanan ve standartlarını karşılayan bir koşulu olan çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bir işverenin böyle bir talebi onaylamaması durumunda, ilk adım reddetmenin hangi gerekçelere dayandığına karar vermek ve kararın hatalı olup olmadığına karar vermektir. FMLA’yı haksız yere reddetmişseniz, haklarınızı korumaya yardımcı olması için bir avukata ihtiyacınız olabilir.
Uygunluğu Belirle
Her çalışan FMLA'dan ayrılma hakkına sahip değildir. En son takvim yılı boyunca 12 ay boyunca şirkette olmadığınız ve en az 1.250 saat boyunca çalıştığınız sürece, uygun değilsiniz. Ayrıca, bu konumdan 75 km mesafedeki şirket tarafından 50 ya da daha fazla işçinin çalıştığı bir şantiyede olmanız gerekir. Tüm işletmeler FMLA yasalarına tabi değildir. Bir şirket, mevcut veya geçmiş takvim yılında en az 20 iş haftası için 50'den az kişiyi istihdam etmişse, FMLA'dan izin almak zorunda kalmayacak kadar küçüktür.
Sebepleri netleştirin
Tıpkı bir hastalığınız olması FMLA kurallarına uymuyor. FMLA dört temel alanı kapsar: çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi; ciddi sağlık durumu olan bir eş, çocuk veya ebeveyne bakmak; ailedeki askeri bir görev ile ilgili aktif görevi üstlenmeye yönelik acil durumları belirleme; ve bir çalışanı işinin temel işlevini yerine getirememesine neden olan ciddi bir sağlık durumu. Tıbbi durumunuz, işi yapma yeteneğinizi bozmazsa, örneğin, işvereniniz, bu temelde yapılan bir FMLA talebini makul şekilde azaltabilir.
Gri Alanlar
FMLA'yı çevreleyen düzenlemeler karmaşık olmasına rağmen, işverenlere, uygun çalışanların yasal tıbbi koşullar için izin vermelerini reddetme özgürlüğü vermez. Bununla birlikte, bazen talepler gri bir alana düşer. Tıbbi uygulayıcınız, istenen tedavi olmadan işinizi yapamayacağınızı gösterirse, depresyon gibi bir durum FMLA korumasına tabi olacaktır, ancak sadece potansiyel etkisi yeterli olmayabilir. Örneğin, FMLA bir torun için bakmaya zaman ayırmak isteyen çalışanları korumaz, ancak aynı zamanda hasta bir kızı da ilgilenen çalışanlar için bu korumalara izin verir. Her iki durumda da, durumunuzun neden uygun olduğunu işvereninize açıklamanız gerekebilir.
İtirazda bulunun
Bazı şirketler temyiz işlemi veya bilgileri netleştirme fırsatı sunabilir. Bu durumda, insan kaynakları temsilciniz tarafından belirtilen veya çalışan el kitabında belgelenen prosedürleri izleyin. Eğer işvereniniz size kendi programlarından birinin altında ücretsiz izin verirse, bu size FMLA'nın yaptığı iş korumasını sunmayabilir. FMLA, işverenlerin izin süresi sona erdiğinde işe dönmenize izin vermesini şart koşuyor, ancak işvereninizin programı bu garantileri vermeyebilir.
Şikayeti artırmak
İzin isteğinizin haksız yere reddedildiğini düşünüyorsanız, bir avukatla konuşmayı düşünün. İstihdam yasasında uzmanlaşmış biri, FMLA yasalarının bulanık sularında gezinmek ve en iyi yolu belirlemek için en iyi donanıma sahiptir. FMLA’ya haksız bir şekilde reddedildiğini tespit ederse, işvereninize uyumu zorlamak için yasal yol açabilecek olan Çalışma Dairesine bir idari şikayet sunabilirsiniz. Bir avukat, taleplerinizin çözümünü müzakere edebilir veya ihlaller için hukuk davası açabilir.