İçindekiler:
Sağlık Tasarruf Hesapları (HSA), sağlık bakım maliyetlerini en aza indirmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bunlar, bir zaman zaman bir işveren tarafından finanse edilen, yüksek oranda indirilebilir (ve dolayısıyla ucuz) sağlık sigortası planları ile birlikte kullanılan tasarruf hesaplarıdır. Konsept, sağlıklı bir kişinin ucuz sağlık sigortasını sürdürürken hesaba düzenli olarak katkıda bulunabileceğidir. Tıbbi harcamalar yükseldiğinde hesaba erişilebilir. Düzenli sağlık sigortasına ucuz bir alternatif olması amaçlanmıştır.
Vergilendirme
HSA’lar 2003’te kanuna girilen bir hükümet programı. Bu da IRS’ye bağlı oldukları anlamına geliyor. Reel olarak, kayda değer bir dezavantaj, her yıl için hesabın kullanılmayan kısmının yıllık brüt gelirin bir parçası olarak kabul edilmesi ve dolayısıyla vergilendirilmeye tabi tutulmasıdır.
Katılımcı payı
HSA'nın temel teorisi ne olursa olsun, kişi hala tıbbi harcamalar için tüm yıl boyunca yüksek bir kesinti ödemek zorundadır. Kanun, mahsup edilebilirlerin bireyler için en az 1.000, aileler için 2.000 $ olması gerektiğini belirtir. Bunlardan biri yıl boyunca HSA'lara ödeme yaparken, hala bir tıbbi planı sürdürüyor ve mahsup edilenleri ödüyor. Bazı durumlarda, hesap sahibinin öne çıkması zor olabilir. Düzenli, düşük veya düşülebilen bir sağlık sigortasına sahip olmak daha basit olabilir.
Yaş
Bu plan öncelikle gençlere fayda sağlıyor gibi görünüyor. HSA sistemi çok sık hastalanmadan hesaba düzenli olarak katkıda bulunabilmeye bağlıdır. Yararlanmak mümkün olabilir, ancak yalnızca sahibinin başlangıçta sağlıklı olması şartıyla. Yaşlı veya hasta insanlar bu plana göre fayda görmez ve muhtemelen onsuz daha iyi olurlar.
Maliyetler
Bu plan, Amerika'yı etkileyen temel sağlık sorunu ile ilgilenmiyor: sağlık hizmetlerinin artan ve kontrol dışı maliyetleri. Aslında, bir HSA, temel maliyet problemine temelde yara bandı çözümü olarak görülebilir. HSA'lar artan maliyetlerle uğraşmazlar, maliyetleri yalnızca belirli sınıflar için daha uygun hale getirirler.
Finansman
HSA, 2003 yasasının izin verdiği bir işveren tarafından yönetiliyorsa, işveren, çalışanın herhangi bir iddiada bulunup bulunmadığına bakılmaksızın her yıl fona katkıda bulunmalıdır. Çalışanların demografiklerine bağlı olarak, işverenin kullanılmayan kalan bir plana para ödemesi anlamsız olabilir.