İçindekiler:
İşinizdeki fesih, genellikle masanızın temizliğini, şirket ekipmanınızı çevirmeyi ve kapıdan çıkmayı içerir. Sadece eve döndükten sonra olabilirsiniz, şirket emeklilik fonunda oldukça fazla paranız olduğunu unutmayın. Federal olarak zorunlu bir program olan Çalışan Emekliliği Gelir Güvenliği Yasası, işten çıkarılsanız bile emekli aylığınızı kaybetmenize karşı korur.
ERISA
Emekli maaşınız, neden işten ayrıldığınıza bakılmaksızın ERISA ile korunmaktadır. Program yürürlüktedir; bu nedenle, uygun yaşlarda emekli olabilir ve yıllarca gitmiş olsanız bile, emekli aylığınızı eski şirketlerden alabilirsiniz. Emekli maaşları, işvereninizin sağladığı emeklilik yardımlarıdır.
Erken Ödeme
Bazı şirketler emeklilik programını erken para çıkışı için izin verdi. İşten çıkarılan çalışanların emeklilik fonlarının takibi ve yönetimi ile ilgilenmeyen şirketler, işten çıkarılan işçinin, işten ayrıldığında parayı almasına izin vermeyi daha kolay bulabilir. Diğer durumlarda, şirketler sonlandırılmış çalışanlara bazı seçenekler sunabilirler. Sonlandırılan çalışan, planı geri alabilir ya da emekli olana kadar olduğu yerde bırakmayı seçebilir.
Kazanılmış Planlar
Kazanılmış emeklilik planı olan bir şirketle çalışıyorsanız, fesih üzerine ödemeyi yapıp yapmamanız bu noktada kazanıp kazanmamanıza bağlıdır. Önceden belirlenmiş bir süre için şirkette çalışarak kazanma kazanılır. Örneğin, şirketiniz emekli maaşı fonu katkılarınızı maaşınızdan almayı kabul etti. Şirket standardı iki yıllık bir işten sonra yüzde 50 kazanılmış, üç yılda yüzde 75 ve beş yılda yüzde 100 kazanılmışsınız. Üç yıl işaretiyle feshedilir ve emekli aylığınızı öderseniz, katkılarınızı ve şirketinizin sağladığı paranın yüzde 75'ini alırsınız. İki yıl geçmeden feshedilirseniz, yalnızca katkılarınızı geri alırsınız.
seçenek
Emekli maaş planınızı erkenden tahsil ederseniz cezalandırılacaksınız. Fonları bir IRA planına almak daha iyi bir seçenek olabilir. Bu seçenek, parayı eski şirketinizden çıkarmak için herhangi bir finansal cezayı ortadan kaldırır. Nakit para çekme ve başka bir plana aktarmama cezaları, 59 yaşından küçükseniz yüzde 10 kadar yüksek olabilir. Para çekerken 59 1/2 yaşından büyük olmanız durumunda ceza yoktur. İşverenler gelir vergisi olarak yüzde 20 oranında stopaj yapmalıdır, bu nedenle fonları devretmeyen 59 1/2 yaşın altındaki bir kişi yüzde 30 oranında kombine vergi ve ceza alabilir.